Кызматкердин көз карашы боюнча, сертификация - бул белгилүү бир жумуш ордунда, жумуш берүүчүнүн көз карашы боюнча, адистин кызмат ордуна ылайыктуулугун баалоо жөндөмдүүлүгүнө ылайык кесиптик билимин жана жөндөмүн текшерүү.. Кызматкерди аттестациялоо үчүн, иш берүүчү документтердин зарыл пакетин даярдап, аттестациядан өткөрүп, анын жыйынтыгы боюнча туура чечим кабыл алышы керек.
Зарыл
- - ишкананын документтери;
- - ченемдик акт (сертификаттоо жөнүндө жобо);
- - кызматкерлердин документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - калем;
- - кадрдык документтер;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Аттестацияны өткөрүү жөнүндө билдирүүнү даярдаңыз, анда жалпы жоболор, сертификациялоонун даярдыгы, анын ишке ашырылышы жана натыйжалары баяндалган. Бул документ кадрлар бөлүмү, түзүмдүк бөлүмдүн башчысы тарабынан иштелип чыккан, сертификатталган кызматкерлердин кызматтык нускамаларынын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен иштелип чыккан жергиликтүү ченемдик акт болуп саналат.
2-кадам
Аттестацияны өткөрүү жөнүндө чечимди уюмдун директору кабыл алат, ал буйрук чыгарышы керек. Бул документте сиз аттестациянын максатын, негиздерин көрсөтүп, фамилияларын, аттарын, атасынын атын, аттестациялык комиссиянын мүчөсү боло турган адамдардын ээлеген кызмат орундарын киргизишиңиз керек. Адатта, алар кызматкерлер иштеген бөлүмдөрдүн башчыларына, ошондой эле кадрлар бөлүмүнүн башчысына жана сырттан келген адиске жүктөлөт. Административдик бөлүктө персоналдын кызматкерине аттестациянын графигин түзүү, структуралык бөлүмдөрдүн жетекчилерине аттестациядан өтүүгө тийиш болгон кызматкерлердин тизмесин түзүү жоопкерчилигин жүктөө керек. Документти компаниянын мөөрү жана компаниянын директорунун колу менен тастыктаңыз.
3-кадам
Аттестациялоонун графигин түзүңүз, анда фамилияларын, ысымдарын, атасынын атын, аттестациядан өтүүгө тийиш болгон кызматкерлердин кызматтык наамдарын, ошондой эле аны өткөрүүнүн болжолдуу датасын киргизесиз. Кадрлар бөлүмүнүн башчысы документке кол коюуга укуктуу, уюмдун директору расписаниени бекитет.
4-кадам
Кызматкерлерди директордун графиги жана буйругу менен аттестациянын чыныгы күнүнө чейин бир ай калганда кол коюу менен тааныштырыңыз. Кадрдык кызматкер иштеген жеринен көчүрмө, билими, квалификациясын жогорулатуу жөнүндө документтердин көчүрмөсүн, түзүмдүк бөлүмдүн башчысы - кызматкердин мүнөздөмөсүн, ошондой эле кызматтык нускамасын даярдашы керек.
5-кадам
Ал жөнүндө жобого ылайык сертификаттоо жүргүзүңүз, күбөлөндүрүү баракчасына керектүү маалыматты киргизиңиз. Комиссия аны аттестациялоонун натыйжалары жөнүндө протокол түзүшү керек, ал эми ишкананын директору чечим чыгарган буйрук чыгарат (кызматкерди мурунку жумуш ордунда калтыр, окутууга жибер, бошот, башка кызматка котор).
