Эмгек келишими - бул жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамилени чыңдоо формасы. Ал мыйзам жаатындагы мыйзам ченемдеринин сакталышынын кепилдиги жана тараптардын ар биринин жоопкерчилигинин алкагын белгилейт.
Эмгек келишими шашылыш же белгисиз болушу мүмкүн. Ал эки нускадан турат: бири кызматкерге арналган, экинчиси жумуш берүүчүгө калат. Эки версияда тең төмөнкүдөй маалыматтар милдеттүү түрдө берилет: • кызматкердин аты-жөнү жана жумуш берүүчүнүн (уюмдун же адамдын) маалыматтары; • документ түзүлгөн документтер; • жумуш берүүчүнүн ИСКН; Документтин деталдуу тексти үзүрлүү өз ара кызматташуунун кепилдиги болуп саналат. Көбүнчө, жумуш берүүчүлөр, айрыкча чакан коммерциялык фирмалар аны түзүүдө шалаакылык менен мамиле кылышат: алар ар бир ишканада колдонууга боло турган жалпы сөздү гана алышат. Жана эмгек келишимдеринин даяр үлгүлөрү Интернетте эркин жеткиликтүү болсо дагы, документтин мазмуну белгилүү бир уюмга көз чаптырып ылайыкташтырылышы керек. Эмгек шарттарын, эмгекти жана эс алууну жөнгө салуу принциптерин, ал тургай эмгек акынын өлчөмүн дайындоо же ушул жагдайды жөнгө салган документке шилтеме берүү маанилүү, Ишенип көр, бирок текшерип көр, талапкерлер өз кезегинде, расмий иш-чара менен келишим түзүп, бул иш-чарага чоң маани бербеңиз. Бирок бекер. Адал жумуш берүүчүлөр жалданма жумушчуларга талапкерлердин сабатсыздыгын жигердүү колдонушат - потенциалдуу кызматкерге бир нерсени убада кылышат, бирок документтин текстине такыр башкача нерселерди жазышат. Бош кызмат ордун ээлегенине кубанып, адам эч ойлонбостон “чек белгиси бар жерге” колун коюп, өзүнүн милдетин аткара баштайт. Эгерде кармоо болгон болсо, анда, эреже боюнча, ал дароо эле ачылбайт, бирок бир нече убакыт өткөндөн кийин. Мисалы, иштин өзгөчө шарттары белгилүү болуп калышы мүмкүн, же убада кылынган менен иш жүзүндө иштөө шарттарынын ортосунда дал келбестик болушу мүмкүн. Бирок убактылуу иштебеген жумушчулардын ордун ээлөөгө компания тарабынан жалданган кызматкерлер өзгөчө кызыктуу абалда калышат жана алар бул жөнүндө көп учурда жумуштан кетирүү керек экендиги менен беттешкен күнү билишет. Ошондой эле, ушул шарттардын бардыгы келишимде ак-кара менен жазылган. Эмгек келишими негизинен кызматкерлердин укугун коргоо максатында түзүлөт, андыктан кол коюудан мурун аны окуп чыгуу кызматкерлердин өзүлөрүнүн кызыкчылыгында. Жумушка алуучунун каттоо процедурасын тезирээк аяктоону каалагандыгы, жок дегенде, эскертүүсү керек, анткени талаштуу кырдаал жаралган учурда, бул документ тигил же бул тараптын тууралыгынын негизги далили болот.
