Кызматкердин эмгек келишиминин жоктугу ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, мындай кырдаал эмгек мыйзамдарынын көз карашы боюнча кабыл алынгыс жана тезинен оңдоону талап кылат, антпесе эмгек инспекциясынан айып пул төлөп калышыңыз мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер менен "кайра артка" эмгек келишимин түзүңүз. Мыйзамга ылайык, келишим жазуу жүзүндө түзүлбөсө, бирок кызматкер билим берүү менен же жумуш берүүчүнүн же анын өкүлүнүн тапшырмасы менен иштей баштаса, анда эмгек келишими түзүлгөн деп эсептелет. Бирок, мындай учурда, иш берүүчү аны жумушка иш жүзүндө кабыл алган күндөн тартып үч жумушчу күндөн кечиктирбестен ушул кызматкер менен жазуу жүзүндө түзүүгө милдеттүү. Ошондуктан, кызматкердин уюмга кабыл алынган күнү көрсөтүлгөн документ түзүп, басып чыгарыңыз. Кызматкер менен сүйлөшүп, андан келишимдин түзүлүшүн сураныңыз, андан кийин документтин бир нускасын тапшырыңыз.
2-кадам
Ага кошумча келишим түзүп, келишимдин шарттарындагы бардык олуттуу өзгөртүүлөрдү жүргүзүңүз. Эмгек мыйзамдарында мындай "келишимди узартуу" деген түшүнүк жок, бир гана эмгек шарттарын түзүү, токтотуу же өзгөртүү бар. Анын үстүнө, бардык өзгөртүүлөр кызматкердин макулдугу менен жүргүзүлүшү керек. Бул үчүн эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт. Эмгек кодексинин 74-беренесине ылайык, олуттуу өзгөрүүлөр жөнүндө кызматкерге жазуу жүзүндө эки ай мурун билдиришиңиз керек, ал эми кызматкер аларга макулдугун жазуу жүзүндө билдириши керек. Андан кийин гана сиз кызматкердин эмгек келишимине кошумча келишимдерди түзө аласыз.
3-кадам
Эгерде эмгек келишими жок кызматкер белгилүү бир мөөнөткө уюмга кабыл алынган болсо (мисалы, убактылуу жок болгон кызматкердин милдетин аткаруу үчүн) жана анын иштөө мөөнөтүн узартууну кааласаңыз, анда сиз билишиңиз керек кийинки. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 58-беренесинин 4-бөлүгүндө, эгерде тараптардын бири дагы мөөнөттүү эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу, аны токтотууну талап кылбаса жана кызматкер ишин уланта берсе, анда келишимдин шашылыш мүнөзүнүн шарты күчүн жоготот жана эмгек келишими белгисиз мөөнөткө эркиндигинен ажыратылган деп эсептелет. Мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин эмгек мамилелерин каттоонун жолдору төмөнкүлөр болот: - мөөнөттүү эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу аны бузуу жөнүндө билдирүү толтуруп, кызматкерди Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-статьясынын 2-пунктунун негизи, андан кийин аны токтотуу жөнүндө билдирүү жибербеңиз, жана баардыгы, Эмгек кодексинин 58-беренесинин 4-бөлүгүнө ылайык, келишим мөөнөтсүз деп эсептелет.
