Өндүрүштүк, уюштуруучулук же технологиялык иштөө шарттары өзгөргөндүктөн, жумуш берүүчү кызматкерлер үчүн кыскартылган жумуш убактысын киргизүүгө укуктуу. Бул үчүн буйрук чыгарып, кызматкерлерге жумуш убактысынын кыскаргандыгы жөнүндө кабарлоо керек. Эгерде профессионалдар буга макул болбосо, аларга башка кызмат ордун сунуштап же жумуштан бошотуп, жумуштан бошонуу акысын төлөө керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - тиешелүү документтердин бланктары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - уюмдун мөөрү;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн башчысы компаниянын директорунун атына эскертүү жазуусу керек. Мазмунда кыскартылган жумушчу убактысынын датасы жана аны эмне үчүн жасаш керек экендиги көрсөтүлүшү керек. Бул себептер технологиялык, уюштуруу шарттарынын өзгөрүшү. Жумуш орундарын сактап калуу максатында жумуш күнүн (жумасын) кыскартуу белгилениши мүмкүн. Меморандум боюнча, уюмдун директору, кароодон кийин, токтом кабыл алышы керек.
2-кадам
Буйрук түзүңүз, документтин башына ишкананын атын, документтин атын чоң тамгалар менен жазыңыз. Буйрукка номерин жана датасын бериңиз, уюм жайгашкан шаардын атын көрсөтүңүз. Документтин темасын жазыңыз, бул учурда ал кыскартылган жумуш убактысынын киргизилишине туура келет. Буйруктун себебин жазыңыз. Документтин административдик бөлүгүндө кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты көрсөтүлөт, ал жумуш жумасын (убактысын) кыскартууга тийиш, анын кызмат орду, түзүмдүк бөлүмү. Мындай иштөө режиминде төлөө, адатта, иштеген саатына ылайык жүргүзүлөт. Кызматкердин буйругу менен таанышуу милдетин кадрдык кызматкерге тапшырыңыз. Документти компаниянын мөөрү, компаниянын жетекчисинин колу менен тастыктаңыз. Кол коюуга каршы буйрук менен жумушчу убактысын кыскартуу киргизилген адисти тааныштырыңыз. Жумуш берүүчү алты айдан ашпаган мөөнөткө кыскартылган иш жумасын киргизүүгө укуктуу экендигин эстен чыгарбоо керек.
3-кадам
Эки нускадагы конкреттүү кызматкерге эскертүү даярдаңыз. Кыскартылган жумуш күнү киргизилген күндү, аны эмне үчүн жасоо керектигин көрсөтүңүз. Тиешелүү буйрук күчүнө кирген күндөн кеминде эки ай мурун кызматкерге документти тапшырыңыз. Билдирүүдө адис жеке колтамгасын, таанышуу датасын коюушу керек.
4-кадам
Эгерде жумушчу кыскартылган жумуш убактысынын киргизилишине макул болбосо, иш берүүчү ага бош орундар үчүн анын квалификациясына ылайык башка жумуш сунуштоого милдеттүү. Жумуш берүүчүдө бош орун жок болгондо, ал кызматкерди Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык жумуштан бошотууга, жумуштан бошонууга байланыштуу эмгек акысын жана эсептеги акчасын төлөп берүүгө укуктуу.
