Жакынкы каникул жакындагандыктан, баштыктарыңызды жыйганга кез келди. Сиз чынчылдык менен ак ниет эмгегиңиз менен татыктуусуз. Эмне үчүн бул көп учурда кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы чыр-чатактын булагы болуп калат. Сиздин укугуңузду коргоо үчүн эмнелерди билишиңиз керек жана сиз кандай жооп бересиз?
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге өргүү берүү тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде так жазылган. Ишканада 6 ай иштеген ар бир кызматкер өргүүгө укуктуу. Ал жумушка орношкон күндөн тартып башталган бардык өргүү жылына берилет. Россия 2010-жылы No132 "Акы төлөнүүчү майрамдар жөнүндө" эл аралык конвенцияга кошулгандан кийин, өргүүнүн үзгүлтүксүз бөлүгү (кеминде 2 жума) эс алуу жылы аяктаганга чейин берилиши керек. Мисал: кызматкердин 2010-жылдын 5-июлунан 07-апрелине чейин 2011-жылдын 4-июлуна чейин. Милдеттүү түрдө 2 жумалык өргүү кызматкерге 04.07.2011-жылга чейин берилиши керек. Калган пайдаланылбаган күндөр - эс алуу жылынан кийин бир жарым жылдын ичинде, б.а. 04.01.2013 чейин
2-кадам
Жыл сайын, үстүбүздөгү жылдын 15-декабрына чейин, компания кийинки календардык жылга өргүүнүн графигин түзөт. Графикти түзүүдө эки тараптын тең кызыкчылыктары эске алынышы керек.
Шарттардын бири - жыл бою эс алуу менен камсыздоонун бир түрдүүлүгү. Толук тандоо укугу жөлөкпулдары бар кызматкерлерде гана калат (мисалы, жашы жете элек кызматкерлер, аялы декреттик өргүүдө жүргөн күйөөсү, жоокерлер - интернационалисттер ж.б.) Өргүүнүн графиги жетекчи тарабынан бекитилип, макулдашылгандан кийин кесиптик бирлик менен, ал күчүнө кирет жана жумуш берүүчү үчүн дагы, жумушчу үчүн дагы милдеттүү.
3-кадам
Пландалган каникул башталаардан 2 жума мурун, сизге жазуу жүзүндө эскертүү берилиши керек (так датасы графикте аныкталса - күн / ай / жыл). Эгерде графикте ай жана жыл гана көрсөтүлсө, анда өз колуңуз менен арыз жазууңуз талап кылынат. Арызга (же билдирүүгө) кол коюлгандан кийин кадрлар боюнча адис өргүүгө буйрук жана эсептик жазууну даярдайт. Жетекчинин колу коюлган ушул документтердин негизинде сизге өргүү акысы чегерилет. Ал эмгек өргүүсү башталаардан 3 күн мурун төлөнүшү керек. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам акча төлөнбөсө, анда эс алуудан баш тартууга укуктуусуз.
4-кадам
Табигый түрдө, эс алуу графиги догма эмес. Жагдайлар өргүүнү башка күнгө жылдыруу керек болгондо пайда болот. Бул учурда, кийинки каникулга чыгуу мөөнөтүн себебин көрсөтүү менен өзгөртүү өтүнүчү менен арыз жазылат. Эгер себеп жарактуу деп табылып, арызга кол коюлса, өргүүнүн графигине өзгөртүүлөр киргизилет.
