Көпчүлүк компанияларда маектешүүдөн мурун, жумуш издөөчүлөрдөн анкета толтуруп, өздөрүнө жана көндүмдөрүнө, жумушка болгон каалоолоруна байланыштуу суроолорду беришет. Мындай анкета жетиштүү кыска жана мазмундуу болушу керек, башкача айтканда, резюме менен жооп берүүгө мүмкүн болбогон суроолорду гана камтышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Анкетанын мааниси, ал резюме менен бирге, арыз ээсинин "чакыруу картасы" болуп саналат. Ошондуктан, анын суроолору арыз ээсинин резюмесин толуктап, аны башкалардан айырмалап турган өзгөчөлүктөрүн белгилеп алыңыз.
2-кадам
Анкетанын башында арыз ээсинин жеке маалыматтары боюнча суроолор болушу керек. Ушундай эки суроо жетиштүү - фамилиясы, аты жана туулган күнү жөнүндө. Алар идентификация катары гана маанилүү. Калгандарынын бардыгын (шаар, жашаган жери) кыскача маалыматтан таба аласыз.
3-кадам
Андан кийин, каалаган орду жөнүндө сураңыз. Бул анкеталарды топторго (сатуучулар, сатуучулар ж.б.) бөлүштүрүүнү жеңилдетүү үчүн керек.
4-кадам
Кийинки суроо - арыз ээсинен кызыкдар болгон абалда сиздин компанияңызда ал үчүн пайдалуу болгон жөндөмдөрүн жана билимин кыскача баяндап берүүсүн өтүнүү. Маектешүүдө андан сурашыңыз керек болот, бирок ал ал жөнүндө кыскача жазса, унутпайсыз жана башка менен чаташтырбайсыз.
5-кадам
Анкетага өтүнмө ээсинин жетишкендиктери жөнүндө суроону киргизиңиз. Бул маектешүүдө өзүңүз жөнүндө айта турган нерсеңизге дагы тиешелүү. Эгерде бул кыскача анкетада чагылдырылса, кадрлар боюнча менеджерге оңой болот.
6-кадам
Арыз ээсинен ага сунуш бере алган адамдардын телефон номерлерин же электрондук почта даректерин көрсөтүүсүн сураныңыз. Эки-үч талапкердин ортосунда тартынсаңыз, алардын мурунку жумуш берүүчүлөрү менен байланышып, маанилүү жагдайларды тактап алсаңыз болот.
7-кадам
Анкетага каалаган компенсация жана эгер ал өзгөрүшү мүмкүн болсо, жумуш тартиби жөнүндө суроолорду киргизиңиз. Ошентип, эмгек акыны өтө эле көп күткөн жана квалификациясы жетишсиз болгон талапкерлерди дароо арылтып салсаңыз болот. График маселеси сизге талапкерлерди токтоосуз эртең менен жана кечинде же башка график боюнча иштөөгө даяр болгондорго бөлүүгө жардам берет.
8-кадам
Анкетанын кыска болушу керектигин унутпаңыз, антпесе аны толтуруп, иштеп чыгуу үчүн талапкерге дагы, сизге дагы көп убакыт талап кылынат. Мындан тышкары, резюмеден көп нерсени (университет, иш тажрыйбасы) үйрөнсө болот, жана маалыматтын кайталанышынын мааниси жок.
