Жумуш маегине даярдануу документтерди чогултуу жана резюме жазуу гана эмес. Жумуш берүүчү менен маектешүү ийгиликтүү болушу үчүн талапкер баарлашуу кандайча түзүлөт деп ойлонушу керек, ошондой эле кадрлар бөлүмүнүн кызматкерине суроолорун даярдашы керек.
Маектешүү - кызматташууга даяр экениңизди текшерүү
Талапкер менен аңгемелешүү, адатта, ал тарабынан берилген документтерди изилдөөнү жана андан кийин арыз ээси өзү суранып жаткан кызмат ордуна канчалык дал келгенин билүүгө багытталган диалогду камтыйт. Жумуш берүүчү суроолорду берүү менен талапкердин кандай жеке жана ишкердик сапаттарга ээ экендигин, анын билими, жөндөмү жана жөндөмү ээлеген кызмат ордуна коюлган талаптарга канчалык деңгээлде шайкештигин аныктоого аракет кылат.
Аңгемелешүүнүн жыйынтыктоочу бөлүгү дагы маанилүү, анда иш берүүчү, эреже катары, арыз ээсине кызыккан суроолорун берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ошентип кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери талапкердин инсандыгы жөнүндө бир нече кошумча маалыматтарды таба алышат: анын мотивациясы, умтулуу деңгээли, өз оюн так тұжырымдай билүү жөндөмү, чыр-чатактын деңгээли ж.б.
Маектин ушул бөлүгүнө жеткенден кийин, маектешиңиз менен өзүңүз жөнүндө жакшы элес калтырууга аракет кылып, компанияга жана келечектеги иш-аракеттерге кызыгуу көрсөтүңүз.
Жумуш берүүчү кайсы гана тармакта иштебей тургандыгына кызыкдар болгон талапкерге көбүрөөк боорукердик менен мамиле кылат, жөн гана келип түшкөн биринчи вакансияга барууну көздөбөйт.
Жумуш берүүчүгө кандай суроолорду беришиңиз керек
Маектин негизги бөлүгүнүн аягында сизди кызыктырган суроолорду берүү, келечектеги кызматташууга кызыгуу көрсөтүү суралат. Кызматтык милдеттериңиз жана көндүмдөргө кандай талаптар коюла тургандыгын кененирээк билип алыңыз. Менеджмент сизге кандай бизнес же өндүрүштүк тапшырмаларды коёрун так түшүнүшүңүз керек. Бул жумушка орношкондон кийин күтүлбөгөн жерден сиздин даярдык деңгээлиңиз кызмат ордуна дал келбей калса, кыйынчылыктардан жана чыр-чатактардан сактанууга мүмкүнчүлүк берет.
Компаниянын кесиптик жана мансаптык келечеги бар экендигин билип алыңыз. Компаниянын рыноктогу учурдагы абалына кызыгыңыз. Компания өз ишмердүүлүгүн кеңейтүүнү жана жаңы өкүлчүлүктөрдү ачууну пландап жатабы? Кызматкерлерди кызматтан көтөрүүгө сунуштоодо жетекчилик эмнени жетекчиликке алат? Карьералык өсүш үчүн сертификациядан өтүү же белгилүү бир эмгек стажын алуу талап кылынышы мүмкүн. Жумуш берүүчүгө узак убакытка чейин өзүңүзгө жаккан компания менен байланышууга даяр экениңизди айтыңыз.
Эмгек шарттары жөнүндө суроо бериңиз. Бул ишканадагы ички тартип жана эмгек тартиби кандай экендигин элестетүүгө мүмкүнчүлүк берет. Эгер сиз үчүн бул маанилүү болсо, анда кызмат ордуңузга дем алыш күндөрү жана шаардан тышкары жумуштар кирерин сураңыз.
Көпчүлүк учурда, узак иш сапарларга кетүү зарылдыгы үй-бүлөгө чыр-чатактарды алып келип, жашоонун кадимки ыргагын бузат.
Эмгек акы жөнүндө суроо берүүдө этият болуңуз. Эң жакшысы, ал жөнүндө жумуш берүүчү айтып берет. Эгерде маектешүү учурунда бул жагдай камтылбаса, анда кандай эмгек акыга ишенсеңиз болот деп сураңыз. Жумуш берүүчү сизден бул жаатта эмне күтүп жатканыңызды сураганга даяр болуңуз.
Сиздин аймактагы бул кызмат ордуна эмгек акынын деңгээли канча экендигин билип, алдын ала даярданыңыз. Адатта, бул көрсөткүч төмөнкү жана жогорку чектерге ээ. Өзүңүз күткөндөн бир аз жогору деңгээлди түзгөнгө аракет кылыңыз.
Маектин башында эле суроолорду берүүдөн алыс болуңуз, анткени баарлашуу учурунда сизди кызыктырган ойлордун көпчүлүгүн тактап бере аласыз. Адатта, маектешүүнү өткөргөн компаниянын кызматкери маектешүүнүн темасына байланыштуу бардык негизги суроолор толугу менен камтылышы үчүн, сүйлөшүүнү курат.
