Жаңы кызматкерге арыз берүү тартиби бардык учурларда бирдей. Штатка кабыл алынган адис уюмга кабыл алуу жөнүндө арыз жазат, аны менен эмгек келишими түзүлөт, андан кийин жумушка кирүү жөнүндө буйрук чыгарылат жана анын негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизилет.
Зарыл
- - эмгек келишимин түзүүгө тийиш болгон кызматкердин маалыматтары (фамилиясы, аты жана атасынын аты, паспорттун маалыматтары: сериясы, номери, ким тарабынан жана качан берилген, СТН, ПФР камсыздандыруу күбөлүгүнүн номери, жашаган жери боюнча каттоо дареги жана, бар болсо, болуу жана иш жүзүндө жашаган жер);
- - компьютер;
- - текст редактору;
- - принтер;
- - кагаз;
- - жумушка орношуунун типтүү тартибинин жана эмгек келишиминин тексттери;
- - эмгек китепчесинин формасы.
Нускамалар
1 кадам
Талапкер менен жумушка орношуу жөнүндө оозеки келишим түзүлүп, маселе чечилгенден кийин, ал жумушка киришкенде, арыз жазышы керек.
Бул документтин формасы стандарттуу. Ал уюмдун жетекчисинин атына кызмат ордун, ишкананын аталышын, биринчи адамдын фамилиясын жана инициалдарын жана кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын толук көрсөтүү менен жазылат.
Бул маалыматтардын бардыгы билдирүүнүн жогору жагында, "баш" деп аталган.
Арыздын материалдык бөлүгүндө кызмат ордун көрсөтүү менен жумушка орношуу өтүнүчү келтирилген жана эгер бул маанилүү болсо жана ал эмгек келишиминде, уюмдун бөлүмүндө чагылдырылса.
2-кадам
Ошондой эле ар бир кызматкер эмгек келишимин түзүшү керек. Типтүү үлгү Интернеттен жана кадрларды башкаруу боюнча атайын адабияттардан табууга болот. Иш берүүчүнүн муктаждыгын эске алуу менен аны кайра карап чыгууга тыюу салынбайт. Бул документ Эмгек кодексинде каралган кызматкердин укуктарын бузбашы керек экендигин унутпаңыз. Эгерде текстте ушундай жоболор бар болсо, анда кызматкер сотто өзүнүн ишин оңой далилдей алат.
Келишимде эмгек тартиби, жумушчунун жана жумуш берүүчүнүн милдеттенмелери, социалдык кепилдиктер ж.б. жөнүндө маалыматтар камтылышы мүмкүн, эгерде зарыл болсо, жеке документтер, мисалы, кызматтык нускамалар же милдеттердин тизмеси, ага тиркеме катары түзүлүшү мүмкүн, анын ажырагыс бөлүгү деп эсептеген.
3-кадам
Ошондой эле эмгек акынын өлчөмү жана эмгекке акы төлөөнүн башка маанилүү шарттары белгиленген.
Келишимде кызматкердин маанилүү маалыматтары чагылдырылышы керек: фамилиясы, аты жана атасынын аты, паспорттун маалыматтары, СТН, пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгүнүн номери, каттоо дареги жана убактылуу каттоодо же иш жүзүндө жашаган жеринде, картага которуу жолу менен төлөөдө - банк реквизиттери.
Бул маалыматтарды адатта кызматкер өзү кол менен киргизет. Келишим эки нускада түзүлүп, ар бир тарапка бирден жазылышы керек, экөө тең кызматкер жана жумуш берүүчүнүн өкүлү тарабынан кол коюлат жана уюмдун мөөрү менен бекитилет.
4-кадам
Кийинки этап - жаңы келген адамды жумушка орноштурууга буйрук чыгаруу. Анын номери жана чыгарылган датасы болушу керек жана анда иштеген кызматкердин толук фамилиясы, аты жана атасынын аты, ээлеген кызматы жана керек болсо (эгер эмгек келишиминде көрсөтүлгөн болсо), бирдик, ошондой эле кызматкердин иштеген күнү көрсөтүлгөн штатка жазылган.
Документ уюмдун жетекчисинин же жооптуу адамдын колу жана анын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
5-кадам
Буйрук чыккандан кийин жумушчунун эмгек китепчесине жумушка алуу жөнүндө жазуу жазылат.
Үчүнчү тилкедеги аталыш катары уюмдун толук жана, эгерде ал кыскартылган аталышы көрсөтүлсө. Жазуунун ылдый жагында кийинки сериялык номер берилет (эң соңкусунан кийин), керектүү талааларга датасы киргизилет. Үчүнчү графада "Жалданган …" деп жазылат, ээлеген кызматы жана эгерде ал эмгек келишиминде болсо, уюмдун түзүмдүк бөлүмү. Төртүнчү графага аты-жөнү жазылат (буйрук же башкача жол менен, ал кыскартылышы мүмкүн) жана жумушка орношуу үчүн буйруктун же башка буйруктун чыгарылган номери жана датасы.
