Компаниянын өнүгүү процессинде жаңы кызматкерлерди жалдап, алар үчүн өзүнчө түзүмдүк бөлүм түзүү зарыл болуп калат. Бул процедураны ишке ашыруу үчүн жаңы уюштуруу структурасы иштелип чыгып, жаңы бөлүм киргизилиши керек. Андан кийин штаттык столго тийиштүү өзгөртүүлөрдү киргизип, түзүлгөн түзүмдүк бөлүмдүн кызматкерлери үчүн кызматтык нускамаларды түзүшүңүз керек.
Зарыл
- - уюштуруу түзүмү;
- - ишкананын документтери;
- - штаттык стол;
- - уюмдун мөөрү;
- - эмгек мыйзамдары;
- - буйрук бланктары.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы бөлүмдү иштеп чыгуу жана аны компаниянын учурдагы уюштуруу структурасына киргизүү, адатта, кадрлар боюнча адиске жүктөлөт. Ал ишкананын структурасынын түрүн, түзүлгөн байланыштын бардык байланыштарын жана башчысына баш ийүүсүн, ошондой эле түзүмдүк бөлүмгө фирманын санынын таасирин караштырышы керек.
2-кадам
Түзүм өзгөргөндөн кийин, ага жаңы кызмат киргизилген, аны ишкананын директору карашы керек. Жалгыз аткаруучу орган аны бекитиши керек. Бул үчүн буйрук чыгарылат. Ал түзүмдүк бөлүмдүн иштей баштаган күнүн, жаңы бөлүмдүн киргизилишин аныктайт. Буйруктун аткарылышын контролдоо кадрлар бөлүмүнүн башчысына жүктөлөт, ал уюштуруу түзүмүнө өзгөртүүлөрдү киргизип, жаңы бөлүмдүн түзүлгөндүгү жөнүндө компаниянын кызматкерлерине кабарлашы керек. Документ директордун колу, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Кадрлар бөлүмүнүн башчысы буйрук менен тааныштырылышы керек.
3-кадам
Жаңы бөлүм түзүлгөндүктөн, аны учурдагы штаттык кестеге киргизүү керек. Бул үчүн компаниянын башчысы буйрук чыгарышы керек. Анда компаниянын аталышы, түзүлгөн күнү жана номери, уюм жайгашкан шаар көрсөтүлөт. Буйруктун темасы штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүүгө туура келет, себеби жаңы структуралык бөлүмдү түзүү. Документтин административдик бөлүгүндө бул учурда жаңы кызматтын аталышы, ага киргизиле турган кызмат орундары камтылат. Түзүлгөн бөлүмдүн кызматкерлери үчүн кызматтык нускамаларды иштеп чыгуу үчүн жоопкерчилик кадрлар бөлүмүнө, юристке, эмгек акыны эсепке алуу боюнча бухгалтерге жүктөлөт. Жогоруда саналган жумушчулар буйрук менен таанышып чыгышы керек. Документ директордун колу, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
4-кадам
Буйруктун негизинде кадр кызматкерлери штаттык столго тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизип, кызматтык нускамаларын иштеп чыгышы керек. Аларды түзүүдө компаниянын муктаждыктарын жетекчиликке алуу керек. Алардын мазмуну деталдаштырылып, түзүлгөн кызматтын жана анын максаттарынын бардык талаптарына жооп бериши керек.
