Ар бир уюмда, кызматкер жумуштан бошотулганда, персоналдын кызматкери бардык документтерге керектүү жазууларды киргизет. Бирок өзүнчө милдеттүү пункт - өргүүнүн ордун толтуруу үчүн күндөрдү эсептөө милдети.
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер чыгып кеткенде өргүүнүн ордун толтуруу үчүн күндөрдү туура эсептөө үчүн, бул күндөрдү иштеген айларына жараша эсептөөнүн бир нече варианты бар экендигин билип алыңыз. Бир ыкма жалпысынан кабыл алынган жана кызматкерлердин көпчүлүгү аны эсептөө үчүн колдонушат. Эгерде сиздин уюмдагы жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы 28 күн болсо, анда жумуштан бошотуу боюнча компенсация ар бир толук ай үчүн (28 күн / 12 ай) 2,33 күн өлчөмүндө төлөнөт. Демек, милдеттүү 31 күндүк өргүү менен - 2, 58 күнгө компенсация ж.б.
2-кадам
Математикалык операциялардын айырмачылыгы анча-мынча болгондуктан, эсептөөчүнүн экинчи варианты кызматкер үчүн кыйла пайдалуу. Формула төмөнкүдөй: 28 күн * иштеген айлардын саны / 12 ай. Ошол. экинчи айдан он биринчи айга чейин, ордун толтуруу күнүнө орто эсеп менен эки жүздөн ашат.
3-кадам
Андан кийин, анда кызматкердин жеке картасы менен иштөө, мезгилдер жана каникулдар дароо көрүнүп турат. Мыйзамга ылайык, кызматкер эмгек өргүүсүн өз эсебинен учурдагы жумушчу жылында жалпы 14 күндөн ашык алган күндөрдү алып сал. 11 жана 12 айдын ордун толтуруу ошол эле 28 күн болоорун билиңиз, анткени кызматкер, эгерде ал ушул уюмда кеминде 11 ай иштеген болсо, толук өргүүгө укуктуу.
4-кадам
Андан кийин компенсацияны эсептөө үчүн мезгилдин толук айларын эсептеңиз. Кызматкер толук эмес ай иштеген учурларда, эсептен 15 күнгө чейинки ашыкчаны, ал эми 15 же андан ашык күндү толук айга чейин алып салыңыз. Мисалы, 5 ай жана 5 күн - 5 толук ай, 5 ай жана 15 күн - 6 толук ай.
5-кадам
Эми жыйынтыгын эсептеп чыгыңыз. Биринчи ыкманы тандап жатканда, иштеген айлардын эсептелген жалпы санын 2,33кө көбөйтүңүз (өргүүдө 28 күн болгондо).
6-кадам
Көп учурда кызматкер өргүүгө чыккан учурлар кездешет, ал эми жумуштан бошогондо, ал тапканына караганда көбүрөөк дем алыш күндөрү болгон. Бул учурда, "кошумча" каникул күндөрүн эсептеп чыгып, муну буйрукта көрсөтүңүз. Аларды калькулятор эсептеп, анын айлыгынан кармап калат.
