Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде 127-берене бар, ага ылайык, жумуштан бошотулууга тийиш болгон кызматкер ушул уюмда иштеген мезгилинде ага байланыштуу пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтурушу керек. Бул сумманы эсептөө үчүн, кызматкер канча күндүн ичинде компенсация алууга укуктуу экендигин билишиңиз керек.
Зарыл
калькулятор
Нускамалар
1 кадам
Колдонулбаган каникул күндөрү канча? Бул жумуштан бошотулууга тийиш болгон кызматкерге акчалай компенсация төлөнө турган мезгил. Бухгалтерлер үчүн интернет-ресурстун маалыматтары боюнча www.buh.ru, каникул күндөрүн эсептөө үчүн, кызматкердин ушул уюмдагы жалпы иш тажрыйбасы, эс алууга укук берген мезгилдин узактыгына кирбеген мезгилдердин болушу жана узактыгы жөнүндө билишиңиз керек. Ошондой эле ага каникулдун узактыгын эске алуу жана кызматкер жумуштан бошотулганга чейин канча өргүү күнүн пайдалангандыгын билүү да маанилүү
2-кадам
Уюмда болгон айлардын жана күндөрдүн санын эсептеңиз. Биринчисинен баштап, жумуштан бошотулган күн менен аяктаңыз. Эсептеп жатканда жумушка келбегендигин эске албаңыз. Толугу менен бир айды түзбөгөн иштеген убактысы, эгерде 15 күн болсо, бир айга чейин тегеректелээрин эске алуу керек. Кызматкер 9 ай 18 күн иштеди дейли. Демек, компенсация 10 айда төлөнүп берилет. Колдонулбаган өргүүнүн күндөрүнүн суммасы формула боюнча эсептелет: 28/12 x 10 = 23, 33, мында 10 - эсептөө мезгилинде иштеген айларды көрсөткөн сан, 12 - календарга ылайык айлар, 28 айына календардык жумушчу күндөрдүн саны.
3-кадам
Эгерде кызматкер ушул уюмда өргүүгө укук берген эмгек стажы катары эсептелген 11 ай бою (өргүү айын кошпогондо) иштеген болсо, анда пайдаланылбай калган өргүүсү үчүн кызматкер толук компенсация алууга укуктуу.
4-кадам
Эгерде кызматкер бул уюмда алты айдан аз убакыт иштеген болсо, анда Роструддун 2006-жылдын 23-июнундагы N 944-6 катынын текстине ылайык, бул кызматкер пайдаланылбаган өргүүсү үчүн белгиленген тартипте компенсация алат. Бул учурда, пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн саны жогорудагы формула боюнча эсептелет (2-кадам).
