Атышуу ар дайым кыйын кырдаал, кызматкер үчүн анчалык жагымдуу эмес. Ошондой эле, ал мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жумушка орношуп, жумуштан кетирилбей койбосун билсе дагы, жакшы натыйжага үмүт ар дайым бар. Бардык керектүү формалдуулуктарды аткарып, кызматкерди мыйзамдуу түрдө кантип кызматтан кетирүү керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкерди мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жалдоо мыйзамдуу негизде жүргүзүлгөн деп чечишиңиз керек. Бул белгилүү бир шарттарда гана жасалышы мүмкүн. Демек, убактылуу жумушка орношпогон кызматкерди алмаштырууга, мезгилдүү жумуштарды аткарууга, пенсионер менен эмгек мамилелерин жол-жоболоштурууга болот. Жана мөөнөттүү келишим боюнча кабыл алууга жол берилген учурлардын толук тизмеси 79-статьяда келтирилген. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Эгерде иш берүүчү талапкерди тандоодо туура эмес чечимден коргогусу келсе, анда бул мыйзамсыз. Ишкананын штаттык таблицасында орун алган бош орунга кабыл алуу белгисиз мөөнөткө гана мүмкүн. Талапкердин тандоосунун тууралыгында күмөн саноолор болсо, аны сыноо мөөнөтү менен кабыл алууга болот.
Мөөнөттүү эмгек келишими боюнча мыйзамсыз кабыл алуу сотко даттанылышы мүмкүн.
2-кадам
Эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаганда, жумуш берүүчү жумуштан кетээри жөнүндө жумуштан бошотуу күнүнө чейин 3 күн мурун билдириши керек. Билдирүүдө кызматкер таанышууга кол коюп, датасын коюшу керек. Бул бардык шашылыш иштердин өбөлгөсү. Негизги кызматкер жок болгон мезгилдеги жумуш өзгөчө учур болуп саналат. Бул учурда, жумуштун акыркы күнү негизги кызматкер жумушка киришкен күн болот.
Эгерде 2 айга чейинки мөөнөткө түзүлгөн келишим боюнча иш эртерээк бүтсө, келишим жумуш бүткөн күнү токтотулат. Бирок, иш берүүчүнүн 3 күндүк эскертүү берүү милдеттенмеси күчүндө калат.
3-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулган күнү ал буйрук менен таанышып, толук эсептөө жүргүзүп, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу менен эмгек китепчесин берүүгө тийиш.
4-кадам
Мындан тышкары, мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын макулдашуусу боюнча узартылышы мүмкүн. Бул тууралуу эмгек келишимине кошумча тиркелет. Эгерде тараптардын бири дагы мөөнөттүү эмгек келишимин бузууну каалабаса, анда ал белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет. Бул учурда кызматкерди жумуштан бошотуу жалпы негизде гана мүмкүн болот.
