Жамааттык келишим - бул бир жамааттын мүчөлөрүнүн социалдык жана эмгек мамилелерин жөнгө салуучу ички укуктук документ (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 40-беренеси). Документ баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирлик уюмунун атынан жетекчиликтин жана эмгекчилердин өкүлдөрүнүн катышуусу менен түзүлүп, макулдашылат. Ар кандай өзгөртүүлөр же толуктоолор ушул эле курам менен сүйлөшүүлөр жана добуш берүү аркылуу киргизилиши мүмкүн.
Ал зарыл
- - администрациянын жана баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирликтин жалпы чогулушу;
- - добуш берүүнүн катышуучулары кол койгон протокол.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 41-беренесине ылайык, жамааттык келишимге ошол ишканада жөнгө салынуучу бардык маселелердин тизмеси киргизилиши мүмкүн. Мыйзамдарда белгилүү бир тизме боюнча көрсөтмөлөр жок. Өзгөртүүлөр, толуктоолор менен же бирдей мазмундагы бир же бир нече пунктту өзгөртүү же жаңы жамааттык келишим түзүү үчүн баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирлик уюму жана ишкананын административдик персоналы чогулат.
2-кадам
Жазуу жүзүндөгү протокол менен күн тартибин жарыялаңыз. Жолугушуунун бүткүл жүрүшү, айрым көтөрүлгөн маселелерди келтирген өзгөртүүлөр же толуктоолор боюнча сунуштар протоколго киргизилет.
3-кадам
Ар бир өзгөртүү же толуктоо пункту боюнча добуш бериңиз. Отурумдун протоколуна "макул", "каршы", "калыс" добуштардын санын киргизиңиз.
4-кадам
Эгерде сунушталып жаткан сунушка добуш бергендердин саны 50% дан ашык болсо, жамааттык келишимге өзгөртүүлөрдү же толуктоолорду киргизиңиз. Добуштардын азыраак саны, сунуш кылынган сунуштар добуш берүүдөн өтпөгөнүн жана ички жамааттык келишимди өзгөртүүгө болбой тургандыгын же бир нече пункт боюнча өзгөртүлүшү мүмкүн экендигин тастыктайт, алар үчүн жыйналыштын көпчүлүк мүчөлөрү добуш беришти.
5-кадам
Ар кандай жамааттык келишим бир жылдан үч жылга чейинки мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Ушул мөөнөт аяктагандан кийин, документ иштеп жаткан бардык пункттар боюнча толуктоолор, өзгөртүүлөр жана жаңы сунуштарды кароо менен кайрадан бекитилүүгө тийиш, алар түзүлгөн документке киргизилиши керек.
6-кадам
Келишимдеги өзгөрүүлөр же жаңы документти бекитүү үчүн жалпы чогулуш өткөрүңүз, добуш бериңиз жана өзгөртүлгөн же бекитилген маселелердин тизмеси боюнча жетекчиликтен жана профсоюз лидерлеринен кол топтаңыз.
7-кадам
Документтеги ар кандай өзгөртүү же билдирүү башка жарандарга карата иштеген кызматкерлердин укуктарын бузбашы керек. Жамааттык келишимдин бардык пункттары колдонуудагы Эмгек кодексинин көрсөтмөлөрүнө жана Россия Федерациясынын Граждандык кодексинде буга байланыштуу көрсөтүлгөн жалпы жарандык ченемдерге ылайык келиши керек. Эгерде кандайдыр бир пункттар ушул талаптарга жооп бербесе, анда мыйзамга ылайык, алар жалпы жактырууга жана добуш берүүгө карабастан жараксыз деп эсептелет.
