Кээ бир адамдар иштен ырахат алышпагандыктан, бир нерсеге нааразы болушат. Мындай маанай мотивациянын төмөндүгүн көрсөтөт, андыктан эмгек ишмердүүлүгү канааттануу алып келет, аны жогорулатуу керек.
Ар бир адам өзүнө түрткү бере алат, сизге каалоо гана керек. Эгер азыр мотивация нөлгө барабар болсо, анда жумуштан жакшы жактарды издөөгө аракет кылуу керек, ошондо сиз кайраттуулук менен эмгекке кайтып келген алгачкы кадамды жасай аласыз.
Таза барак
Көбүнчө адамдар өткөндөрүнө, тагыраак айтканда, андагы кемчиликтерге көз чаптырып, капа болушат, буга жол берилбейт. Жеке мотивацияңызды жогорулатуу үчүн, ийгиликсиздиктер жөнүндө унутуп, ийгиликке жетүү керек. Жумуш иш-аракеттериңизди нөлдөн баштап, баалуулуктар боюнча баа берүүнү артта калтырып баштоого аракет кылуу керек. Натыйжада, сиз өрнөктүү иш-чаралардын планын түзүп, аны талыкпай аткарасыз.
Жыйынтык
Мотивацияланган адам ар дайым натыйжага багытталат. Алдыга максат коюп, ага жетүүгө аракет кылуу керек. Пландаштыруу буга жардам берет. Биринчиден, натыйжага жетүү үчүн кандай кадам жасаш керектигин боёш керек. Ар бир күнгө өз иш-аракеттериңизди пландаштырганыңыз жөн. Демек, кичинекей ийгиликтер сизди дайыма эмгекке түрткү берет, бул өз кезегинде кубаныч гана алып келет. Эгер бир нерсе ишке ашпай калса, анда эч кандай мааниге ээ эмес. Андан кийин, каталарыңызды анализдеп, мындан ары кетирбешиңиз керек. Күндөн күнгө жетишкендиктер өсүп, аны менен бирге мотивация өсөт. Мындай учурда, кызмат негизинен позитивдүү эмоцияларды тартуулайт.
Dream
Көбүнчө адамдар белгилүү бир максатсыз же себепсиз эмгек акыга иштешет. Натыйжада, иштөөгө эч кандай түрткү жок. Эмне үчүн иштеш керектигин табуу маанилүү, ошондо сиз кайрадан кубанычка бөлөнөсүз. Албетте, акча негизги түрткү берүүчү күч, бирок сиз аны кандай муктаждыктарга жумшоого боло тургандыгы жөнүндө ойлонсоңуз болот. Балким, экзотикалык өлкөгө эс алууга баргыңыз келиши мүмкүн, бирок каражат жетишсиз. Бул жерде сиз кыялыңызга кантип акча жасоого болорун ойлонушуңуз керек. Балким, компаниянын сатуусун көбөйтүп, лидер жакшы бонусту бере турган тутумду иштеп чыгышыбыз керек. Акчаңызды үнөмдөө үчүн фирмаңызды кантип өзгөртүп түзсөңүз болот. Долбоорду өз алдынча аткарууга жетишкенде, мотивация пайда болот. Башчы сөзсүз түрдө бул ынталуулукту байкап, кызматкерге сыйлык берет. Бул бонус гана эмес, ошондой эле акциялар да болушу мүмкүн. Ошондой эле, кыял сөзсүз орундалат деп ишенишиңиз керек, ошондо бул үчүн шаймандар пайда болот.
