Ийгилик - бул салыштырмалуу түшүнүк. Айрымдар үчүн кичинекей жетишкендиктер жетиштүү, башкалары бийиктикти көздөп, тоолор оодарылмайынча тынчтанбайт. Каалоо жана дымактын деңгээлине карабастан, мансап тепкичинен көтөрүлүү жолунда жасай албаган айрым жеке сапаттар бар.
Нускамалар
1 кадам
Кутунун сыртында ой жүгүртүү - бул башкаларга мээни сүзүп жүргөн жерден күтүлбөгөн жана натыйжалуу чечимдерди табууга жардам берген өтө баалуу сапат. Өзүңүздө кутудан тышкары ой жүгүртүүнү өрчүтүү үчүн, стереотиптик жана стереотиптик ой жүгүртүүгө көнбөңүз, сизге жүктөлгөн милдеттерди башка өңүттөн карап көрүңүз. Фреймерлерди, ченемдерди жана эрежелерди ыргытып, чечишиңиз керек болгон маселени оодарып салыңыз. Кутунун сыртында ой жүгүртүү кадимки жана тааныш өзгөрүүлөр менен да байланыштуу. Андыктан айлана-чөйрөнү, айлана-чөйрөнү, адаттарды жана ой жүгүртүүнү өзгөртүүгө аракет кылыңыз.
2-кадам
Жоопкерчилик, демилгелүүлүк жана көзкарандысыздык - бул лидер үчүн зарыл болгон сапаттар жана мансаптын тез өнүгүшүнө шарт түзөт. Бир нече же көп сандагы адамдар бир долбоордун үстүндө иштешсе, көбүнчө алардын кызыгуусу жана демилгеси жоголот. Эгерде эч ким жоопкерчиликти албаса, анда ишти өз колуңузга алыңыз. Анын үстүнө бир адам жетектеген долбоордун ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгү жогору. Өзүңүздү туура сапатта далилдөөгө эмне себеп эмес?
3-кадам
Билим алууга умтулуу алдыга умтулууга жардам берет, бир калыптуу күнүмдүк иш-аракеттердин тыгылып калуусуна жол бербейт. Адатта, адам белгилүү бир орунду ээлеп, анда өзүн көрсөткөндө, жаңы нерсени үйрөнүү жана өркүндөтүү каалоосу жоголот. Жалкоолук мындан ары өнүгүүгө жол бербейт. Андыктан, мотивацияны жоготпоңуз, позитивдүү болуңуз жана жаңы менен белгисиз нерселерге ар дайым даяр болуңуз. Дайыма билим алып, кеңири көз караштагы адамдын ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгү чоң.
4-кадам
Деталдарга көңүл буруу жана иштин бардык нюанстарын түшүнүү тенденциясы (кылдаттык) чыныгы адиске мүнөздүү белгилер. Сиздин пикириңиз эң интеративдүү дебаттар тарабынан дагы авторитеттүү деп табылат. Кайсы гана тармактагы болбосун кесипкөй адам деп бааланат жана урматталат, эсептешет.
5-кадам
Жардам берүү - бирөөнүн жардамына муктаж болгон учурда жардам бере турган сапат. Кантсе да, "бумеранг мыйзамына" ылайык, башкаларга бергенибиз өзүбүзгө кайтып келет. Албетте, сиз "жок" деп айта албагандыктан жана баарына кызмат кылууга аракет кылган жардам берген ишенимдүү адамга айланбаңыз. Мындай адамдарды, адатта, башкалар жөн гана өз максаттары үчүн колдонушат.
6-кадам
Жөнөкөйлүк адамдарды өзүнө тартып турат, ал эми менменсингендик артка кайтарат. Эгерде сиз өз кесибиңиздин профессионалы болсоңуз жана ошол эле учурда жөнөкөйлүккө ээ болсоңуз, анда албетте, сизге ыраазы болушат. Бирок, баардык нерсеге качан токтош керектигин билиш керек. Бири жөнөкөйлүк, кадыр-барк сезими жана өзүнө ишенүү сезими менен айкалышса, экинчиси, ашыкча жооштук, ал сага ырайымсыз тамашаны ойнотушу мүмкүн. Туура балансты табуу маанилүү.
7-кадам
Эстүү акыл жана өз убагында практикалык чечимдерди таба билүү - бул ийгиликтүү адамдардын эң пайдалуу сапаты. Көпчүлүк адамдар эмоцияны башкарууну билишпейт, ошондуктан көп учурда ойлонбой чечимдерди кабыл алышат, кийин өкүнүшөт. Сиз туура, маалыматтуу чечимдерди кабыл алууну билген адам болуп калышыңыз керек.
