Буга чейин сүйгөн ишиңиз дагы тажап, көңүлүңүзгө жакпай калган учурлар болот. Андан кийин жумуштагы ар бир күн чарчап, кыйноого айланып, сизди уламдан-улам толкундантып, кыжырдантат.
Жумуш чарчап, эч кандай ырахат жана кубаныч алып келбесе дагы, аны менен күрөшүүгө болот. Эң башкысы, иштин ушул абалынын себептерин табуу. Кызматкер чарчап, ашыкча иштеп, стресске кабылышы мүмкүн, жаңы командага кошулбай, чыр-чатактын катышуучусу болуп, иштин башка түрүнө ашык болуп, өзүнүн жашоосундагы артыкчылыктарын кайра карап чыгышы мүмкүн. Анын ойлорунда, жашоосунда жана карьерасында эмне болгонуна жараша иш кылуу керек.
Жумуштагы атмосфераны өзгөртүү
Кызматкер бир жерде узак убакыт иштесе же иштин бир түрү менен алектенсе, тажап кетет, бул таптакыр табигый процесс. Бул учурда, сиз жөн гана өз милдетиңизди бир аз өзгөртүп, башка долбоорду колго алып, жумуштун бир бөлүгүн жардамчыга өткөрүп берип, жаңы тапшырмаларды аткарууну сурансаңыз болот. Бул өзгөрүүлөр жумуш орундарын алмаштыруу эмес, ошондуктан сиз иштөө принциби жана тапшырмаларды аткарууга коюлган жалпы талаптар менен таанышасыз, бирок ошол эле учурда, иш-аракеттин мындай кичинекей өзгөрүүсү дагы сизге жаңы күч алып, мотивацияны күчөтөт. Мындай учурда, башка бөлүмгө которууну суранса болот же кызматкерди бир аз убакытка эс алууда алмаштырса болот.
Эгерде командада кандайдыр бир чыр-чатак чыкса, аны тез арада токтотууга аракет кылыңыз, же артка чегинип, кеңседеги тирешүүгө катышпаңыз. Бул учурда, жумуш ордунда болуу жагымсыз, айланадагы кырдаал курчуп, күн өткөн сайын чарчап келет, бирок эртедир-кечтир бардык чыр-чатактарга чекит коюлушу керек. Эң жакшысы чыр-чатакты жөнгө салууну бөлүмдүн же компаниянын жетекчисине тапшыруу керек.
Жумуштан жалпы чарчоо учурунда, өргүү сурап, кеминде эки жума бою отчеттордун, чиймелердин же графиктердин бар экендигин унутуңуз. Ушул учурда, жумушка кайтып келгенге чейин позитивдүү эмоцияларга жана сергектикке ээ болуу үчүн, буга чейин болуп көрбөгөн жерге кетүү жакшы.
Жумушуңузду өзгөртүңүз
Бирок, иш ушунчалык тажап кетиши мүмкүн, андыктан кызматкер бул компанияны дагы, анын кесиптештерин дагы, ал тургай кадимки жана буга чейин изилденген документтерди, бүтүмдөрдү, кардарларды, отчетторду көргүсү келбейт. Андан кийин бир гана жол бар - жумуш ордун алмаштыруу же ал тургай ишмердүүлүгүңдү түп-тамырынан өзгөртүү, жаңы жана дагы деле болсо белгисиз нерсе жасоо. Тажрыйбанын жетишсиздигинен же өзүңүздүн курагыңыздан коркуунун кажети жок, анткени сиз өзүңүзгө жаккан иш менен гана алектенип, бактылуу жана ыраазы адам боло аласыз. Эмне үчүн терс эмоциялардан башка эч нерсени козгобогон жумушта өзүңүздү кыйнап жатасыз? Психологдор 4-5 жыл сайын жумуш ордун алмаштырып турууну бекеринен айтышпайт - ошондуктан кызматкер күнүмдүк иштен чарчоого убактысы жок, ар дайым жаңы нерселерди үйрөнүп, жөндөмүн өркүндөтөт.
