Иш учурунда айрым жумуш берүүчүлөр шалаакы жумушчуларга туш болушат, башкача айтканда, өз милдеттерин ак ниетсиз аткарган адамдар менен, кээде компанияга зыян келтиришет. Эреже боюнча, мамлекетте мындай адамдардан арылуу керек, тагыраак айтканда, аларды жумуштан алуу керек. Бирок кээде муну жасоо оңой эмес, анткени шалаакы кызматкерлер өз орду үчүн акырына чейин "күрөшүп" кетишет. Андыктан, кызматтан алуу туура эмес жана туура жол-жоболоштурулушу керек, андыктан жогорку органдар анда мыйзам бузууларды таппашы керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эки күндүн ичинде шалаакы кызматкерден түшүндүрмө алуу керек. Мисалы, ал жумушка барган жок, ал эми тентектик узак убакытка созулду. Жумушка кайтып келгенден кийин, анын жүрүм-турумунун себебин жазуу жүзүндө сураңыз. Албетте, кээде бир топ кыйынга турат, анткени кызматкер аларды берүүдөн баш тартып, тыгыз иштей бериши мүмкүн.
2-кадам
Эгерде кызматкер түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, анда ал эч кандай түшүндүрмө берүүдөн баш тарткандыгын көрсөткөн акт түзүңүз. Сот сизди кызматкерди мурунку иштеген жерине кайтарууга мажбурлабашы үчүн, сиз эмгек келишиминин шарттарын бузуу фактысын далилдешиңиз керек. Мисалы, ал мас абалында жумушка келсе, аны медициналык кароодон өткөрсө, аны видеого тартып алсаңыз болот, анда сот анын орунсуз жүрүм-турумун көрүп, күбөлөрдү сотко чакырат. Бардыгын далилдер менен бекемдөө керектигин унутпаңыз.
3-кадам
Андан кийин, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз (No Т-8 формасы), анда Эмгек кодексинин тиешелүү пункту, статьясы жана бөлүмү көрсөтүлөт, мисалы, жумушка келбей калса, 6-пункттун "а" пунктчасына таянуу керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 1-бөлүгү. Кызматтан бошотуунун себебин так иштеп чыгуу керектигин, башкача айтканда, ченемдик укуктук актыларга таянуу керектигин эске алыңыз.
4-кадам
Андан кийин, кызматкерден буйрукка кол коюусун сураңыз, ошону менен таанышкандыгын тастыктаңыз. Эгер ал баш тартса, баш тартуу актысын түзүңүз.
5-кадам
Андан кийин эмгек китепчесине маалыматты киргизип, кызматтан бошотуу буйругунда көрсөткөн макалаңызды көрсөтүңүз. Андан кийин, жеке картаңызга жана штаттык таблицаңызга өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
6-кадам
Эгерде сиз шалаакы кызматкердин келечектеги карьерасын бузууну каалабасаңыз, анда аны өз каалоосу боюнча же тараптардын макулдашуусу боюнча кызматтан бошотууну сунуштаңыз. Эреже боюнча, бул опция сиз үчүн дагы, ал үчүн дагы ыңгайлуу. Биринчиден, сотторго арыз бергенде, алар кызматкердин тарабын алышы күмөн, экинчиден, кызмат ордунан бошотууга байланыштуу ар кандай актыларды, документтерди “берене боюнча” түзүүнүн кажети жок.
