Жумушту айкалыштыруу негизги жумуш эмес. Ал негизги жумуштан бош убактысында жарым-жартылай иштөө менен жарым-жартылай иштөө шартында жүргүзүлөт жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 44-беренеси менен жөнгө салынат. Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жарым-жартылай иштеген кызматкердин иштен бошотулушунун негизги себеби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 288-беренеси болуп саналат, анда негизги кызматкер толук эмес жумуш убактысынын ордуна жумушка орношот кызматкер.
Зарыл
- - билдирүү;
- - эсептөө;
- - буйрук;
- - арыз (эгерде жарым-жартылай иштеген кызматкер өзүнүн демилгеси боюнча кетсе);
- - бузуу актысы (эгерде кызматтан бошотуу мыйзам бузууларга байланыштуу болсо);
- - тартиптик жаза;
- - түшүндүрмө.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз толук эмес убакытта иштей турган жарым-жартылай кызматкер катары жумушка орношсоңуз жана ал жумуштун негизги түрү болуп калса, анда жарым-жартылай жумуштан өз демилгеңиз менен бошотууга укуктуусуз, бирок ошол эле учурда сиз эмгек мыйзамдарында каралган бир катар талаптарды аткарууга милдеттүү.
2-кадам
Вахталык кызматкерге сунуш кылынган кыскартуудан эки жума мурун жазуу жүзүндө билдирүү жасаңыз. Аны кызматкерге дүмүрчөктөн тышкары тааныштырыңыз.
3-кадам
Колдонулбаган өргүүнүн бардык күндөрү жана учурдагы эмгек акысы үчүн жарым-жартылай жумушчуга компенсация төлөп бериңиз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 121, 122-статьялары). Муну кызматкердин жумушунун акыркы күнү же жумуштан бошотулгандан кийинки жумуш күнү жасашыңыз керек.
4-кадам
Эгерде сиз жумушчунун эмгек китепчесине жарым-жартылай иштөө жөнүндө жазуу киргизген болсоңуз жана бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык мүмкүн болсо, анда жумуштан бошотуу жөнүндө белги коюңуз.
5-кадам
Вахталык кызматкерди, ошондой эле негизги кызматкерди, эгерде ал ишкананын ички эрежелерин бир нече жолу бузса, кечигип калса, жумушка келбей калса, жумушка мас абалында чыкса же жумуш ордунда спирт ичимдиктерин ичсе, жумуштан кетире аласыз.
6-кадам
Жумуштан бошотуунун ушул түрү үчүн мыйзам бузуу жөнүндө акт түзүп, мыйзам бузуунун себептери жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө сураңыз жана сөгүш жарыялаңыз. Мыйзам бузууларды документтештиргенден кийин, жарым-жартылай иштөөчү жумуштан кетирсеңиз болот.
7-кадам
Кызматкерди жумуштан кетире турган акыркы жагдай - бул анын каалоосу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 44-беренеси) же ар кандай себептерден улам кесибин айкалыштырууну уланта албоо. Бул учурда, кызматкер өз каалоосу боюнча кызматтан кетүү жөнүндө арызын жазуу жүзүндө берүүгө милдеттүү. Андан тышкары, жумуштан бошотуу адаттагыдай эле жол-жоболоштурулат, бирок ошол эле учурда жарым-жартылай иштеген жумушчу, эгерде сиз иштебей туруп жумуштан кетирүү жөнүндө келишим түзбөсөңүз, анда мыйзамда белгиленген 2 жума иштөөгө милдеттүү.
