Кызматтык мүнөздөмө - бул кызматкердин ишкердүүлүгү жана жеке сапаттары жөнүндө ар тараптуу түшүнүк алууга мүмкүнчүлүк берген маанилүү документ. Ички жана тышкы колдонуу үчүн талап кылынышы мүмкүн. Экинчи учурда, ал тургай, юридикалык документтин маанисине ээ болот.
Иштеген жеринен ички жана тышкы мүнөздөмөлөр
Ички колдонуу үчүн мындай мүнөздөмө, эгерде ишкананын жетекчилиги келечектүү кызматкер өзү каалаган бизнес, жеке сапаттары жөнүндө көбүрөөк билүүгө муктаж болгон учурда талап кылынышы мүмкүн. Бирок, алар кызматкерди ээлеген кызмат ордуна дал келбестигинен же ички эрежелерди бир нече жолу бузгандыгынан кутулууну каалашса, анда анын түздөн-түз жетекчисинин мындай мүнөздөмөсү дагы талап кылынышы мүмкүн.
Бул учурларда мүнөздөмөнү компаниянын фирмалык бланкында эмес, жөнөкөй кагазда жазууга болот. Бул ички колдонуу документи жана анда берилген маалыматтар персоналдык маалыматтарды коргоо жөнүндө мыйзам менен корголгон кызматкерден жарыялоого уруксат талап кылбайт.
Сырткы мүнөздөмөнү жумушчу өзү талап кылышы мүмкүн. Бул документти андан насыя алууну каалаган банк же виза алуу үчүн кайрылган чет мамлекеттин консулдугу сураса болот. Иштеген жеринен мүнөздөмөнү административдик же сот органдары талап кылышы мүмкүн, ошондой эле МАИ кызматкерлерине тапшыруу үчүн талап кылынышы мүмкүн. Кээде мындай сүрөттөмө, туугандарынын өтүнүчү боюнча, түрмөдө жаткан жана алар үчүн мөөнөтүнөн мурда бошотууну каалаган мурунку кызматкерге берилет. Бул учурларда мүнөздөмө фирманын бланкына басылып, анын менеджери тарабынан кол коюлушу керек. Бардык реквизиттери көрсөтүлгөн компаниянын бланкасы сыпаттаманы юридикалык документ кылат, анын мазмунуна ага кол койгон адам жеке жоопкерчилик тартат. Сырткы мүнөздөмөлөрдүн текстинде кайсы органга берилгендигин көрсөтүү үчүн көрсөтүү керек.
Иштеген жеринен мүнөздөмө эмнени камтышы керек
Бул документтин мазмуну объективдүүлүктүн максималдуу деңгээли менен, адамдын кесиптик чеберчилигин жана тажрыйбасын, жеке сапаттарын чагылдырышы керек. Адатта, ал кайсы бир ишканада иштеген мезгилин көрсөтөт, ошондо ал ушул мезгил аралыгында канчалык деңгээлде өзүн көрсөтө алды деп эсептесе болот.
Иштеген жеринен алынган сүрөттөмөдө, адам өзүнүн жумуш милдеттерин кандайча аткаргандыгы жана аларды кандайча абийирдүүлүк менен аткаргандыгы жөнүндө жазышат. Бул документтин маанилүү бөлүгү болуп, анын эмгек милдеттерин аткарууга жардам берген же тоскоол болгон жеке сапаттарын чагылдырган абзац, ошондой эле кесиптештери менен болгон мамилесинин сүрөттөмөсү саналат. Тышкы мүнөздөмөнү түзүүдө, бул документ сураган орган кабыл алган чечимге таасир этиши мүмкүн экендигин эске алуу керек.
