Маектешүүдөн мурун, көпчүлүгүбүз тынчсызданабыз. Жакшы адистер деле өз билими жана жөндөмү жөнүндө ар дайым туура айтып бере алышпайт. Мындан тышкары, кээде кадрлар боюнча менеджерлер туура эмес суроолорду беришет, анын жообу биздин мыкты тарабыбызды көрсөтөт. Бирок, туура маектешүү маегин курууга жардам бере турган бир нече эрежелер бар.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүздү потенциалдуу жумуш берүүчү катары элестетип көрүңүз. Ал үчүн, мисалы, үч жыл жана андан ашык тажрыйбасы бар кыймылсыз мүлк менен бүтүмдөр жаатындагы долбоорлорго юрист табуу керек. Ал үчүн эмне маанилүү болушу мүмкүн? Биринчиден, талапкер кыймылсыз мүлк менен кандай бүтүмдөр менен иштешти? Көп жылдар бою бир эле иш менен алектенген юристтер бар (мисалы, кыймылсыз мүлктү ижарага берүү боюнча бүтүмдөрдү колдоо), акырындык менен мындай бүтүмдөрдүн түрлөрү менен иштегендер бар. Экинчиден, кайсы компанияларда иштегениңиз ал үчүн маанилүү. Базарда котировкасы жогору компаниялар бар экендиги эч кимге жашыруун эмес, ал эми олуттуу жумуш берүүчүдө иштегенде жылмаюу тартуулай турган компаниялар бар. Албетте, жумуш берүүчү аңгемелешүүнүн алдында резюмеңизди карады, бирок ал баарын эстей албайт. Бул жөнүндө айтып бериш керек.
2-кадам
Мындан башка дагы маанилүү жагдайлар бар. Сиздин ишиңиздин натыйжалары жана жетишкендиктериңиз чоң мааниге ээ. Алар жөнүндө мактануу окшобой тургандыгына ынанып, сөзсүз түрдө сөз кылуу керек. Мурунку жумуш берүүчүлөрдүн маалымдамалары болсо, сөзсүз түрдө сөз болушу керек, анткени көптөгөн жумуш берүүчүлөр буга кызыгышат.
3-кадам
Эгерде сиз кошумча билим алган болсоңуз же чет өлкөдө стажировкадан өткөн болсоңуз, анда бул жөнүндө сөзсүз түрдө болушу керек. Бул билим берүү же стажировка сиз үчүн бул жумуш ордунда анчалык деле пайдалуу болбосо дагы, кошумча дипломдун болушу талапкерди дымактуу жана максатка умтулган адам катары көрсөтөт.
4-кадам
Көпчүлүк учурларда, жумуш берүүчү сиздин жашооңуздун жеке аспектилерине кызыкдар болот - мисалы, сиз үй-бүлөлүүбү, балалуу болосузбу, кандай хоббисиңиз бар? Мындан коркпоңуз же муну сиздин жеке ишиңизге кийлигишүү деп эсептейсиз. Бул суроолор чындыгында маанилүү болуп калышы мүмкүн: кичинекей балдары бар абитуриент аны жумуштан эрте кетүүсүн же эс алуусун суранат, эгерде компанияда жумуш убактысы бош болсо, анда ашыкча жумуштар көп болот, демек, жумуш берүүчүгө аны өзү сыяктуу эле тез-тез коё берүү пайдалуу эмес, мындай компанияда иштөө ыңгайсыз болмок. Бул жерде калп айтуу туура эмес.
5-кадам
Маектешүүдө өзүңүз жөнүндө туура айтып коюу берилген суроолорго туура жооп берүү гана эмес, өзүңүздүн сурооңузду берүү дегенди да билдирет. Биринчиден, абитуриент үчүн маанилүү: компания жөнүндө көбүрөөк билип, ошол жерде иштөө оң. Экинчиден, иш берүүчүгө белгилүү бир убакытка отурууга келген адам эмес, компанияга жана жумушка кызыкдар болгон жигердүү арыз ээси таасир калтырат.
