Менеджерлерди жумушка орноштуруунун эң популярдуу куралы - бул ЖМКга же Интернетте жарыяланган жумуш жарыялоо. Анын сейрек кездешүүчү кесиптердеги адистерди же топ-менеджерлерди табуудагы эффективдүүлүгү анчалык деле жогору эмес, бирок талапкерлерди линиялык кызматтарга тартуу зарыл. Талапкерди кызыктыруу үчүн, ал жаркыраган, кыска жана сабаттуу гана эмес, ошондой эле талапкер андан талап кылынган нерсени так түшүнүшү үчүн жазылышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Сиз каалаган жумуш издөө сайтында Интернеттен таба турган шаблонду колдонуп, компанияңызда ачылган вакансия жөнүндө жарнама жаза аласыз. Анын мазмуну стандарттуу. Бош кызмат ордунун атын жазыңыз, кызматтык милдеттерин санап чыгыңыз. Талапкер аткарууга тийиш болгон талаптарды - иш тажрыйбасын, билимин көрсөтүңүз. Иштөө шарттары жөнүндө айтып бериңиз: компания жөнүндө кыскача маалымат, жайгашкан жери, иштөө тартиби, айлык маянасы. Корпоративдик веб-сайттын шилтемесин жана байланыш маалыматтарын бериңиз.
2-кадам
Бир жарнамада бир нече ар кандай позицияларды тизмектебешиңиз керек, ар бири үчүн өзүнчө жазыңыз. Жумуш милдеттеринин тизмесин өтө узун бербеңиз - алардын негизгисин гана көрсөтүү жетиштүү. Ар бир негизги функцияны белгилеп, аны өзүнчө, кыска жана так сүрөттө.
3-кадам
Кыскартылган сөздөрдү же атайын адистештирилген терминдерди, сленгдерди колдонбоңуз. Текст шалаакы болбошу керек - бул чыныгы олуттуу профессионалды коркутушу мүмкүн. Грамматикалык каталар жумуш берүүчүнүн жеңил ойлуулук белгиси катары да кабыл алынышы мүмкүн.
4-кадам
Ийкемдүү сөздөрдү колдонуңуз, категориялык мүнөздөн алыс болуңуз, бул талапкерлердин чөйрөсүн бир кыйла кыскартат, башка параметрлер боюнча сизге ылайыктуу болгондорду кесип салат. "Бизге кеминде 5 жылдык иш тажрыйбасы барлар гана керек" деп жазба. Муну мындайча коюңуз: "5 жылдан кем эмес иш стажы керек".
5-кадам
Айлык маянасында конкреттүүлүк дагы талап кылынат - "маектин жыйынтыгы боюнча" же "макулдашуу боюнча" бүдөмүк убадалар көпчүлүккө туура келбеши мүмкүн. Талапкерге сыноо мөөнөтүн белгилегенде, баштапкы эмгек акысын жана туруктуу жумушка орношсоңуз, дайындала турган айлыгыңызды көрсөтүңүз. Ошондой эле алдамчылыкты колдонбоңуз - жарнамаңызда чындыгында сунуш кылгыңыз келгенден жогору маяна деңгээлин көрсөтпөңүз.
6-кадам
Арыз ээси үчүн башка кошумча маалыматтар дагы маанилүү. Ошондуктан, жарнамага социалдык пакет берилгенби, жокпу, компания кайда жайгашкан, анын профили, күтүлүп жаткан иш графиги кандай экендигин жазыңыз.
