Түздөн-түз жана жогору турган жетекчилер менен баарлашуу ар кандай өндүрүш процессинин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Ишкердик баарлашуунун эң жакшы варианты - кызматына карабастан бардык кесиптештерине бирдей сый-урмат жана сылык мамиле кылуу. Мындай адамдарды көбүнчө ар бир адам, анын ичинде башчылар да сыйлашат.
Нускамалар
1 кадам
Эң биринчи унутпаган нерсе, жумушта баарлашуунун басымдуу бөлүгү бизнес жөнүндө болушу керек. Бул кээде кырдаалды жөнгө салуунун зарылдыгын жокко чыгарбайт, сиз дагы демилгечи боло аласыз. Бирок пропорцияны сезүү эч кимге ашыкча болгон эмес. Дагы жакшы, качан мындай демилге кожоюндан чыгат.
2-кадам
Колдонмого негизинен бизнес маселелери боюнча кайрылууга аракет кылыңыз жана кыскача маалымат бериңиз. Көйгөйдү, анын себептерин аныктоо, чечүү жолдорун сунуштоо. Эгерде менеджер сизден бир нерсе сураса, анда эң маанилүүсүнө токтолуп, ойду жооп берүүгө даяр болуңуз.
3-кадам
Эгерде сизди килемге чакырышса жана чындыгында сиз күнөөлүү болсоңуз, анда күнөөңүздү мойнуна алып, эч кандай жамандык ойлобогонуңузду ачыктап, кырдаалды оңдоо мүмкүнчүлүгүн сунуштаңыз.
4-кадам
Эч ким менен мамиле түзүүдө сылыктык жана ишкердик этикеттин негиздери эч кандай зыян келтирбейт. Жумушта сизге орой мамиле жасашса дагы, трамвайдын оройлугунан тайбаңыз. Адептүүлүктүн чегинде калуу менен, тиранды, анын ичинде кожоюнун ордуна койсо болот.
5-кадам
Бирок бул кызматтан кетүү менен кемсинтүүгө жана кордукка чыдоо керек дегенди билдирбейт. Эгерде сиздин кожоюнуңуз сизге карата кабыл алынгыс мүнөздө жүрсө, аны ага көрсөтүүгө эч кандай тоскоолдук жок.
Жумуштан айдалгандан өткөн жаман нерсе сизге келбейт, жетишсиз адамдын жетекчилиги астында иштөө чоң жоготуу эмес. Натыйжада, кожоюн сиз менен мындан ары да сый мамиледе болуп, башка бирөөнүн ордун толтурат.
6-кадам
Көбүнчө лидерликке - "сизге" же "сизге" кантип кайрылсак болот деген суроо туулат. Эгерде катуу корпоративдик директива жок болсо (адатта, ал бар болсо, ал баардыгын "сиз" деп атап, аты жана атасынын аты боюнча), кожоюн өзү кайсы варианттан артыкчылык бергенин карап чыгыңыз. Башчы менен баш ийген адам өз ара "сиз" болуп турган учурлар анчалык сейрек эмес, бирок буга өтүү демилгеси жогору жактан чыкканда жакшы.
