Эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы өз ара укуктарын жана милдеттерин чагылдырган келишим. Күчүнө токтолсок, бул белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими же мөөнөттүү эмгек келишими (беш жылдан ашпаган мөөнөткө) болушу мүмкүн.
жалпы маалымат
Укуктук маанилүү деп аталган жагдайлар бар, алардын катышуусунда жана далилдөөсүндө мөөнөттүү эмгек келишимдерин түзүүгө болот. Бул жагдайлар Россиянын Эмгек кодексинин 58-беренесинде көрсөтүлгөн. Алардын катарына, биринчиден, жумуштун убактылуу же сезондук мүнөзүнө байланыштуу, кандайдыр бир себептерден улам, белгисиз мөөнөткө чейин эмгек мамилелерин орнотуу мүмкүн эместиги, 5 жылдан ашпаган мөөнөткө эмгек келишимин түзүү кирет. Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн айрым учурлар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесинде келтирилген.
Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү үчүн негиздердин мисалдары
Мөөнөттүү эмгек келишимине жол берилген юридикалык жактан маанилүү жагдайларга, биринчиден, жүйөөлүү себептер менен убактылуу жок болгон, анын ордуна жумуш орду сакталып калган кызматкердин алмашуусу кирет.
Экинчиден, бул эки айга чейинки мөөнөткө убактылуу жумушту аткаруу же мыйзамда каралган сезондук жумуш. Ошондой эле, Ыраакы Түндүктө жумушка орноштуруу же ага окшош аймакта кызматкер белгилүү бир мөөнөткө ошол жакка көчүп кетиши мүмкүн.
Белгилүү бир чектелген мөөнөткө (5 жылдан ашпаган) түзүлгөн жана ушул мезгилден кийин иштебей турган уюмдарда иштөө негизи болуп саналат; ошондой эле белгилүү бир иштерди 5 жылга чейинки мөөнөткө аткаруу максатында уюмга жайгаштыруу.
Көбүнчө, уюмдун кадимки ченемдик-укуктук иш-аракеттеринен (жумуштарды оңдоо, реконструкциялоо ж.б.) ашкан жумуштарды аткаруу же кызмат көрсөтүү же өндүрүш көлөмүн убактылуу кеңейтүү менен иштөө үчүн кызматкерлер менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. 1 жылдан ашпаган мөөнөткө.
Ошондой эле, мындай иштер 5 жылдан ашык эмес жүргүзүлсө, кырсыктарды, катастрофаларды, эпидемияларды, аварияларды, эпизоотикаларды, башка өзгөчө кырдаалдарды жана алардын кесепеттерин алдын алуу боюнча кечиктирилгис жумуштарды аткаруу болушу мүмкүн.
Театрларда, концерттик уюмдарда, циркте, кинематографиялык уюмдарда, жалпыга маалымдоо каражаттарында чыгармачылык мүнөздөгү чыгармаларды аткарган адамдар, анын ичинде чыгармаларды түзүүгө же аткарууга катышуу ж.б.у.с. менен узак мөөнөттүү эмгек келишимдери түзүлүшү мүмкүн.
Жумуштун аткарылышы анын кесиптик билим алуусуна же өндүрүштүк практикасына түздөн-түз байланыштуу болгон адам менен мөөнөттүү келишим түзүүгө жол берилет; ошондой эле анын окуу мезгилинде кундузгу же кечки кундузгу белумде билим алып жаткан адам менен.
Вахталык жумушка орношууга арыз берген адам менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт, б.а. адам буга чейин башка жумуш берүүчү менен эмгек мамилелеринде болгондо.
Дагы бир себеби, ыйгарым укуктуу кызмат адамынын же органдын жолдомосу болсо, кызматкерди чет өлкөгө иштөөгө жөнөтүү.
Турмуш-тиричилик кызматтарында жана чекене соода уюмдарында 25 адамга чейин, 40 адамга чейин башка уюмдарда иштеген адамдарга, ошондой эле жеке адамдар болгон жумуш берүүчүлөргө жумушка орношуу үчүн негиз болуп саналат.
