Практиканттардын уюмга катталуусу ар дайым көптөгөн кыйынчылыктарды жаратат, анткени эмгек мыйзамдарында бул маселе түздөн-түз жөнгө салынган эмес, иш-аракеттердин конкреттүү алгоритми жок, практикант менен иш берүүчүнүн ортосунда практика келишими деген түшүнүк жок. Төмөнкү көрсөтмөлөр иш берүүчүлөргө стажерлорго кайрылууда пайда болгон негизги суроолорго жооп берүүгө жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Практикант берген билим берүү мекемеси менен келишим түзүңүз. Уюм жана билим берүү мекемеси түзгөн келишимдин шарттарына байланыштуу, иш берүүчү студенттин өндүрүштүк практикадан өтүшү үчүн зарыл шарттарды түзүп, угуучуну иш орду менен камсыз кылышы керек.
2-кадам
Билим берүү мекемеси өз кезегинде студенттин уюмда белгиленген эмгек тартибин жана ички тартип эрежелерин сактоосуна кепилдик берет.
3-кадам
Практиканын студенти менен эмгек келишимин түзүңүз. Билим берүү стандарты практиканын эки түрүн карайт: билим берүү жана өндүрүштүк. Билим берүү практикасынан өтүүдө студент адатта жумушчу орунду ээлебейт, ошондуктан келишим түзүүнүн кажети жок.
4-кадам
Эгерде жумуш студент алган адистиктин өзгөчөлүктөрүнө туура келсе жана өндүрүштө бош орундар болсо, анда стажер жалданып, эреже катары, мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт.
5-кадам
Эгерде угуучу эч жерде иштебеген болсо, анда эмгек китепчесин алып, мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруунун камсыздандыруу күбөлүгүн бериши керек.
6-кадам
Эгерде уюмда бош орундар жок болсо, анда штатка катталбай иштөө үчүн студентке арыз жазыңыз. Бул учурда стажер менен уюмдун ортосунда эмгек келишими түзүлбөйт.
7-кадам
Студенттерди өндүрүштүк практикага кабыл алуу жөнүндө уюмга буйрукка же буйрукка кол коюлат, анда практиканын убактысы, мөөнөттөрү көрсөтүлөт, практиканын башчысы дайындалат. Мында окуучуга белгилүү бир эмгек функциясы жүктөлбөйт, ал өндүрүш менен таанышуу үчүн жөнөкөй тапшырмаларды аткарат.
8-кадам
Студенттер практиканы негизги жумуш ордунда өтүшсө болот. Бул учурда студент кайсы адистикте окугандыгын жана ээлеген кызматын эске алуу керек. Мындай кырдаалда студент өзүнүн билим берүү мекемесине иштеген жеринде практикадан өтүп жаткандыгын тастыктаган документ тапшырышы керек.
9-кадам
Практика бүткөндөн кийин студентке мүнөздөмө берилиши керек, анда уюмдун аталышы - практика өтүүчү жер, практика башталган жана аяктаган күн, стажер аткарган жумуштун түрү, иштеп чыгуу ченемдери, квалификациялык категорияны ыйгаруу боюнча сунуштар ж.б.
