Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукта Т-8 номурлуу атайын форма бар. Ал эки нускада толтурулат. Бири кадрлар бөлүмүндө калат, экинчиси бухгалтерияга өткөрүлөт. Документке уюмдун директору кол коет жана кызматтан бошотулат.
Нускамалар
1 кадам
No Т-8 формадагы жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун файлын жүктөп алыңыз. Муну веб-сайттан жасасаңыз боло
2-кадам
Буйруктун биринчи саптарында компаниянын юридикалык аталышы, анын OKUD жана OKPO коду көрсөтүлөт. Анын кодун "Заказ" жазуусунун жанына коюңуз. Ал кеминде үч орундуу жана аралаш - алфавиттик жана сандык болушу керек. Мисалы, 123-ZD.
3-кадам
"Эмгек келишимин бузуу" сабына анын номери жана документ түзүлгөн күн көрсөтүлөт. Эмгек келишими түзүлбөгөн учурда, ушул пунктту чийип салыңыз. Андан кийин, "Кызматтан бошотуу" тилкесине жумушчунун жумуш ордунда болгон акыркы күнүн жазыңыз.
4-кадам
Андан кийин, кызматтан алынгандардын фамилиясын, атын, атасынын атын, ал иштеген бөлүмдү, түзүмдүк бөлүмдү, бөлүмдү киргизиңиз. Ээлеген кызмат ордун көрсөтүү.
5-кадам
Кийинки "Эмгек келишимин токтотуунун (токтотуунун) (кызматтан бошотуунун) негиздери" графасына, иштен бошотуу жөнүндө буйрук түзүлгөн документтин аталышын киргизиңиз. Бул эскерүү, эмгек келишиминин аягы, кызматкердин өзүнүн арызы ж.б.
6-кадам
Андан кийин "Уюмдун жетекчиси" деген сапка кызматкери саналган юридикалык жактын башкы директорунун фамилиясы, аты жана атасынын аты көрсөтүлөт. Анын астына "Буйрук менен (кызматкер буйрук менен таанышат)" деген графага кызматтан бошотула турган адамдын аты-жөнүн толук жазат. Андан кийин кол коюуга документти бериңиз.
7-кадам
Эң төмөнкү чекит: "Шайлоо менен шайланган кесиптик бирлик органынын жүйөлүү пикири жазуу жүзүндө", эгерде компанияда ушул сыяктуу пикир болсо гана толтурулат. Андан кийин кесиптик бирлик тарабынан берилген документтин номерин коюу керек.
