Ар кандай себептерден улам, башкы директор ар бир катардагы кызматкер сыяктуу эле, эс алуудан чакыртылып алынышы мүмкүн. Бул факт Россиянын Эмгек кодексинин 125-беренесине ылайык документтештирилиши керек. Уюмдун директорун эмгек өргүүсүнөн чакыртып алуунун тартиби жөнөкөй кызматкерди чакыртып алуудан бир аз башкача, бирок мыйзам тарабынан жөнгө салынбаса дагы.
Ал зарыл
- - директордун документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - тиешелүү документтердин бланктары;
- - калем;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, анда эмгек өргүүсүнөн чыгуу зарылдыгы жөнүндө чечим катышуучулардын кеңешинде кабыл алынышы керек. Уюштуруучулардын жыйыны протокол түзүшү керек. Анда башкы директорду жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүдөн чакыртып алуу пландалган күндү жазуу керек. Катышуучулар аны эмне үчүн жасаш керектигин көрсөтүшү керек. Чакыруунун себеби өндүрүштүк муктаждык, маанилүү маселелердин чечилиши жана башкалар болушу мүмкүн. Протоколго уюштуруу чогулушунун төрагасы жана катышуучулар кеңешинин катчысы кол коет, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
2-кадам
Эгерде компаниянын бир гана уюштуруучусу болсо, анда ал уюмдун директорун эс алуудан чакыртып алуу жөнүндө жалгыз чечим кабыл алышы керек. Катышуучу документти компаниянын мөөрү жана өзүнүн колу менен күбөлөндүрүшү керек.
3-кадам
Протоколдун негизинде буйрук түзүңүз. Документтин башында компаниянын аталышы, ал жайгашкан шаар көрсөтүлөт. Буйрукка номерин, датасын бериңиз. Документтин темасын киргизиңиз, бул учурда ал кызматкердин өргүүсүн чакыртып алуу менен дал келиши керек. Буйрукту түзүүнүн себеби протоколдо же бир гана чечимде жазылган себепке дал келет. Документтин административдик бөлүгүндө башкы директор өзүнүн милдеттерин аткара башташы керек болгон күндү көрсөтүңүз. Колдонулбаган өргүү күндөрүн өргүүнүн графигине кошуу үчүн жоопкерчилик кадрлар бөлүмүнө жүктөлгөн.
4-кадам
Уюштуруу чогулушунун төрагасы буйрукка кол коюуга укуктуу. Эс алуудан кайтып жаткан компаниянын директорунун документин окуп чыгыңыз. Буйрукту уюмдун мөөрү менен ырастаңыз.
5-кадам
Эгерде директорго кандайдыр бир ыйгарым укуктар берилген болсо, анда ал өргүүдөн эрте чыгуу жөнүндө өзү чечим чыгарышы керек. Буйрук башкы директор тарабынан түзүлүп, документке өзү кол коюп, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
6-кадам
Директорду эмгек өргүүсүнөн чакыртып алуу жөнүндө буйруктун негизинде кадр кызматы өргүүнүн графигине жана ишкананын жетекчисинин жеке карточкасына тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизиши керек.
