Жумушка орношууда көбүнчө кадрлар боюнча менеджер же болочок менеджер менен маектешүү керек. Алардын милдети - бош орунга мыкты кызматкерди табуу, ал эми сиздин милдет - өзүңүздү табуу.
Зарыл
Жеке күбөлүк, резюме көчүрмөсү, портфолио
Нускамалар
1 кадам
Эч кандай учурда маектешүүгө кечикпеңиз. Чоочун жерде адашып калсаңыз, 10 мүнөт эртерээк барганыңыз оң. Белгиленген убакыттан 5-10 мүнөт мурун келүү менен, сиз потенциалдуу жумуш берүүчүнүн алдында мыкты жагыңызды көрсөтүп гана койбостон, келүүчүнүн путевкасын алып, керектүү кеңсени табасыз.
2-кадам
Каалаган кеңсеге жетип, катчыга маалыматыңызды берип, маектешүүгө чакырууну күтүшүңүз керек. Эгер күтүү залында маектешүү үчүн бир нече адам болсо, анда өз кезегиңизди күтүңүз.
3-кадам
Жетекчинин же кадрлар боюнча менеджердин кеңсесине киргенде, сөзсүз саламдашыңыз. Эркин, бирок өтө сылык болууга аракет кылыңыз. Суроолорго токтоо жана чынчыл жооп бериңиз. Мурунку жумуш берүүчүлөргө карата даттануулардан жана терс эмоциялардан алыс болуңуз.
4-кадам
Өзүңүздүн негизги шыктарыңыз, чыгармачыл жетишкендиктериңиз жана ийгиликтериңиз жөнүндө айтып бериңиз. Кепти түшүнүктүү жана ырааттуу кылууга аракет кылыңыз, мите сөздөн алыс болуңуз. Маектештин суроолоруна темадан чыкпай түз жооп бериңиз. Потенциалдуу жумуш берүүчүгө жагууга аракет кылбаңыз, сылык-сыпаа жана кадыр-барктуу сүйлө.
5-кадам
Адатта, маектешүү убактысы белгиленет, бирок иш берүүчү сизди кызыктырса, маектешүү дагы узак убакытка созулушу мүмкүн. Сунушталган позиция жөнүндө маалыматты кунт коюп угуңуз. Эмгек акынын деңгээли, жумуш убактысы жана камсыздандыруу боюнча суроолоруңузду тартыңыз.
6-кадам
Маектин аягында маектин жыйынтыгын канчага чейин күтүү керектигин сураңыз. Жумуш берүүчү сизге нааразы болсо дагы, маектешүүнүн аягына чейин сылык жана сылык мамиле кылыңыз.
