Жумуш берүүчү менен укуктук мамиледе болгондо, жумушка орношууга арыз берүүчү өз укуктарын, керек болсо, аларды коргой билиши керек.
Зарыл
- - паспорт же башка күбөлөндүрүүчү документ (аскердик билет, убактылуу күбөлүк);
- - эмгек китепчеси (эгерде кызматкер биринчи жолу жумушка орношсо, же толук эмес жумуш күнү күтүлсө, эмгек китепчеси талап кылынбайт);
- - СТН (Салык төлөөчүнүн идентификациялык номери);
- - пенсиялык камсыздандыруунун камсыздандыруу күбөлүгү (SNILS);
- - билим берүү жөнүндө документ иш берүүчүнүн каалоосу боюнча көрсөтүлүшү керек;
- - 2-NDFL түрүндөгү киреше жөнүндө күбөлүк, баланын туулгандыгы, майыптыгы, башка жеңилдиктерге укугу (киреше салыгын эсептөөдө салыктык чегерүүнү эсептөө үчүн);
- - аскердик каттоонун документтери (аскер кызматы болгондо);
- - соттуулугу жок экендиги жөнүндө документ (бул документти талап кылуу укугун камсыз кылган кесиптердин тизмеси бар);
- - кесиптик ылайыктуулугу же медициналык карточкасы жөнүндө медициналык комиссиянын корутундусу.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишими жана эмгек келишими түшүнүктөрүнүн ортосунда принципиалдуу айырмачылык жок. Бул эки документ тең Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. Эмгек келишими, адатта, эмгек келишиминин жөнөкөйлөтүлгөн варианты деп аталат, бирок айрым учурларда түзүлгөн документ белгилүү бир жумуштун түрүн жана көлөмүн аткаруу үчүн жарандык-укуктук келишим болуп чыгышы мүмкүн. Ушул типтеги келишимдер Россия Федерациясынын Граждандык кодекси менен жөнгө салынат. Бул учурда, кызматкер келишимдин өзүндө жазылган артыкчылыктардан тышкары, эч кандай артыкчылыктарга жана социалдык кепилдиктерге ээ болбойт. Бул учурда, эки тарап тең өз укуктары боюнча бирдей, ошондуктан, иш берүүчү менен укуктук мамилени каттоодо, сиз документте жазылган нерселерди кунт коюп окуп чыгыңыз.
2-кадам
Кээде жумушка орношууга арыз берген адамдардын сабатсыздыгынан пайдаланып, иш берүүчүлөр мыйзамда каралбаган документтердин пакетин сурашат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде талап кылынган документтердин тизмеси каралгандыгын жана иш берүүчү күбөлүк жана мыйзамда каралбаган башка документтерди талап кылбашы керектигин билүү пайдалуу.
3-кадам
Эмгек келишимин түзүү үчүн документтердин минималдуу топтомун тапшыруу керек: паспорт, эмгек китепчеси, SNILS (пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү), билими жөнүндө документ (зарыл болсо). Эгерде бул пакет адатта эмгек келишими үчүн жетиштүү болсо, анда эмгек келишими боюнча мамилелер үчүн бухгалтерияга тапшыруу үчүн талап кылынган башка документтер талап кылынышы мүмкүн: мурунку иштеген жеринен алган кирешеси жөнүндө маалымкат, салыктык чегерүүлөргө укукту тастыктаган маалымкаттар жана артыкчылыктары.
4-кадам
Тизмеде көрсөтүлгөн документтерден тышкары, иш берүүчү башкаларды талап кыла албайт. Ушул эрежени бузуу, эгерде кызматкерлер тиешелүү органдарга арыз менен кайрылса, административдик айып салууга же ишкананын же жеке ишкердин ишин 90 күнгө чейин токтото турууга алып келиши мүмкүн.
