Ишкананын кызматкери соттон, МАИ кызматкерлеринен, эгерде укуктардан ажыратуу маселеси келип чыкса, администрациянын билим берүү бөлүмүнө жолдомо алуу үчүн арызды кароодо иштеген жери боюнча кайрылуусу талап кылынышы мүмкүн. бала бакчага же башка учурларда. Бул, анын мааниси боюнча, бул адам иштеген уюмдун кепилдиктерин жана артыкчылыктарын камтыган ишкердик жана адеп-ахлактык сапаттарына кепилдик берет.
Нускамалар
1 кадам
Арызды жазуу үчүн, анын толук аты-жөнү, юридикалык дареги, байланыш телефондору, банк реквизиттери көрсөтүлгөн уюмуңуздун формасын колдонуңуз.
2-кадам
Дарек бөлүгүнө фамилиясын, баш тамгаларын, арыз жазылган уюмдун жетекчиси ээлеген кызматын, анын толук аты-жөнүн, индексин жана почта дарегин жазыңыз.
3-кадам
Даректин алдына "Өтүнүч" деген сөздү жазыңыз жана ушул документ жазылып жаткан кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын көрсөтүңүз. Ошондой эле ушул аталыштагы бөлүктө анын сиздин компаниядагы абалын жана эмгек стажын чагылдырыңыз.
4-кадам
Кайрылуу негизинен жумшактык жөнүндө өтүнүч же адамды бөлүштүрүлгөн жөлөкпул талап кылган адамдардан айырмалоо. Сиздин милдетиңиз - сиздин кызматкерди эң жагымдуу жана ынанымдуу мүнөздөө жана компанияңыздын атынан анын ишкер жана моралдык сапаттарына кепилдик берүү. Эгер бул сотко кайрылуу болсо, анда жазанын оордугу дагы ага байланыштуу болушу мүмкүн.
5-кадам
Кандай болгон күндө дагы, кызматкериңиздин карьералык жолун сүрөттөөдөн баштаңыз, ал сизде иштей баштаганга чейин иштеген ишканаларын айтып өтүңүз. Анын ишкердик жөндөмү жана эмгекчилдиги анын жумуштагы натыйжалуулугуна кандай таасир этерин түшүндүрүп бериңиз. Сиздин бизнес үчүн канчалык баалуу экендигин баса белгилеңиз.
6-кадам
Анын адеп-ахлактык сапаттары жөнүндө, ушул кызматкердин кесиптештери арасындагы кадыр-баркы жөнүндө айтып бериңиз. Анын айрым коомдук уюмдарга катышуусун, аларга көрсөтүлүп жаткан кайрымдуулук жардамын чагылдырыңыз.
7-кадам
Эгерде биз батир бөлүп берүү, бала бакчага жолдомо алуу же санитардык тазалоо үчүн жолдомо алуу жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда кызматкер жашаган үй-бүлөлүк шарттар жана жашоо шарттары жөнүндө сөз кылуу ашыкча болбойт. Ага көз каранды адамдар жөнүндө, алардын мамилелеринин деңгээли, жашы жөнүндө айтып жана тизмелеп бериңиз.
8-кадам
Колдонмонун максатын көрсөтүңүз. Аны уюмдун жетекчиси менен кол коюңуз, кадрлар бөлүмүндө жана юридикалык бөлүмдө ынандырыңыз. Компаниянын мөөрүн жана кол коюлган күнүн коюңуз.
