Эреже боюнча, эмгек мамилелеринин бар экендиги расмий түрдө түзүлгөн эмгек келишими жана эмгек китепчесиндеги тиешелүү жазуу менен тастыкталат жана жумуш башталган күн эмгек келишимине кол коюлган күнгө дал келет. Бирок кызматкер ишкананын жетекчилиги жана кадрлар бөлүмүнөн алыс жерде иштей башташы керек болгон учурлар келип чыгышы мүмкүн жана жумушка орношууну каттоо бир азга жылдырылган.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде "жумушка иш жүзүндө кирүү" түшүнүгү бекитилген. Демек, жазуу жүзүндөгү эмгек келишими жок болсо дагы, бирок кызматкер жумуш берүүчүнүн атынан иштей баштаса дагы, эмгек мамилелери келип чыккан деп эсептелет.
Ошол эле учурда, мыйзамда кызматкердин жумушка чыныгы жол берүүсүн жол-жоболоштуруу тартиби аныкталган эмес. Чындыгында, ишканага кирүү ишкананын директорунун атына түзүлгөн кызматкердин түздөн-түз жетекчисинин (мисалы, бригадирдин) же кадрлар бөлүмүнүн башчысынын меморандуму же отчету менен ырасталышы мүмкүн.
Мындан тышкары, ар кандай формада буйрук иш жүзүндө кабыл алуу жөнүндө берилиши мүмкүн. Бул буйрукта: кызматкердин иштөөгө уруксат берилген күнү, жумушка барышынын себеби көрсөтүлүшү керек. Кызматкер мындай буйрук менен кол коюуга каршы тааныш керек.
Кызматкерди жазуу жүзүндө эмгек келишимин түзбөстөн иш жүзүндө ишке орноштуруу жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин, иш берүүчү мыйзамда белгиленген учурларда кызматкердин медициналык кароодон өткөндүгүнө, бардык документтерди көрсөткөндүгүнө жана эмгекти коргоо боюнча тааныштыруу брифингинен өттү.
Кызматкер жазуу жүзүндө эмгек келишимине кол койбостон иштей алат, иш жүзүндө ишке орношкон учурдан тартып үч күндөн кийин гана, андан кийин келишим түзүлүшү керек. Ошол эле учурда, келишим өзү кол коюлган күндөн тартып түзүлөт, мында иш башталган күн иш жүзүндө жумушка чыккан күнгө ылайык көрсөтүлөт.
Үч күндөн кийин жазуу жүзүндөгү эмгек келишимин аткарбоо эмгек мыйзамдарын бузуу болуп саналат, ал үчүн жоопкерчилик каралган, ст. Россия Федерациясынын Административдик кодексинин 5.27.
