Шашылыш эмгек келишимдерин чакыруу адатка айланган, ага ылайык кызматкер белгилүү бир күнгө же окуяга чейин өзүнүн функцияларын аткарат. Мөөнөттүү эмгек келишимин узартуу жөнүндө арыз берүү үчүн, сунушталган варианттардын бирин колдонуңуз.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизге эмгек келишимин белгисиз мөөнөткө узартуу керек болсо, анда келишимдин иштөө мөөнөтү бүткөндөн кийин кызматкер менен иш жүзүндөгү эмгек мамилелерин улантыңыз: жумуш менен камсыз кылуу, эмгек акы төлөө, бардыгы кадимкидей эле. Бул учурда атайын келишимдер талап кылынбайт. Россия Федерациясынын Эмгек келишиминин (Россия Федерациясынын Эмгек кодекси) 58-беренесине ылайык, келишимдин шашылыш болушу шарты өз күчүн автоматтык түрдө жоготот, документтин бардык башка пункттары күчүндө калат.
2-кадам
Эгер сиз эмгек келишимин белгилүү бир мөөнөткө узартууну кааласаңыз, анда келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин жасаңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда эмгек келишиминин шарттарын жазуу жүзүндө өзгөртүү жөнүндө келишим түзүлүшү мүмкүн. Ушул документтин текстинде тараптар эмгек келишиминин тийиштүү пунктун жаңы редакцияда баяндоого макул болгон деген жобо камтылышы керек. Чындыгында, эмгек келишиминин аяктоо күнү гана өзгөрүлөт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 58-беренесинин жалпы эрежесине ылайык, мөөнөттүү келишим боюнча эмгек мамилелеринин узактыгы анын мөөнөтү узартылгандан кийин дагы беш жылдан ашпашы керек экендигин эске алуу зарыл, эгерде башка мезгил болбосо. мыйзам менен белгиленет.
3-кадам
Эгерде келишимдин жарактуулук мөөнөтү аяктаганда гана өзгөрүүлөр болбосо, анда эмгек келишиминин текстин толугу менен карап чыгып, ага толуктоолорду киргизиңиз. Ошентип, жумуш берүүчү менен кызматкер эки документке кол коюшу керек: эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү жөнүндө макулдашуу жана эмгек келишиминин жаңы редакциясы.
4-кадам
Кызматкер менен мөөнөтсүз келишим түзүү мүмкүнчүлүгүн жаап-жашыруу үчүн мөөнөттүү эмгек келишимин узартуу менен ал кабыл алынгыс экендигин эске алыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 58-беренесине ылайык, эгерде белгилүү бир мөөнөткө эмгек келишими кызматкерге кепилдиктерди жана укуктарды берүүдөн качуу максатында гана жетиштүү негиздерсиз түзүлгөндүгү аныкталса, бул кызматкерге мөөнөтсүз эмгек келишими, сот мындай келишимди белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп тааныйт.
