Эгер иш ыракаттуу болбосо, жашоо адам чыдагыс азапка айланат. Кантсе да, анын арстандын үлүшү күнүмдүк тиричиликти өткөрүүгө жумшалышы керек. Ошентип, биринчи шарт, ага ылайык, оорчулук катары эмес, кубаныч катары иштөөгө болот - иш ушундай болушу керек, сиз үчүн кызыктуу, дымакыңызды канааттандырат.
Зарыл
талдоо жөндөмү
Нускамалар
1 кадам
Келечектеги кесипке ээ болуу этабынан башташыңыз керек. Бул үчүн сиз жасай турган ишиңиз менен канчалык кызыктуу экениңизди дайыма баалап турушуңуз керек. Түзөтүүлөр каалаган этапта болушу мүмкүн: окуу процессинин өзү, практика, ар кандай толук эмес жумуштар. Акыркысы, көбүнчө, алгач тандалган ишмердүүлүк тармагы менен эч кандай байланышта болбошу мүмкүн, бирок акыры, алар бир топ артыкчылыктуу кесип болуп калышат.
Жалпысынан алганда, кандайдыр бир баскычта туура эмес багытта кетип баратканыңызды байкасаңыз, аны дароо өзгөртүңүз: канчалык эрте болсо, ошончолук жакшы болот. Ар кандай жолдор бар, тигил же бул жагдайга жараша оптималдуу болот. Мисалы, жумуш же окуу менен катар жаңы, артыкчылыктуу кесипти өздөштүрүү.
2-кадам
Эгерде кесипке каршы көрсөтмөлөр болбосо, анда өзүн-өзү ишке ашыруунун орду, башкача айтканда, эмгек кем эмес маанилүү мааниге ээ болот. Бул жерде сиз өзүңүздүн мүнөздөмөлөрүңүздөн жана артыкчылыктарыңыздан келип чыгып, келечектеги жумуш берүүчү жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат чогултууга аракет кылыңыз: анын веб-сайтында, компаниянын расмий өкүлдөрү менен байланышта, ал жөнүндө басма сөздө жарыяланган жарыялар, Интернеттеги сын-пикирлер. Акыркысын веб-сайттардан, кесипкөй интернет-жамааттардан, жумуш издөө ресурстарынан табууга болот.
Маектешүү жөнүндө сөз болгондо, компаниянын корпоративдик маданияты жөнүндө көбүрөөк суроолорду берүүдөн тартынбаңыз: эмне кабыл алынбайт, эмне үчүн кызматтан кетирилиши мүмкүн жана башкалар. Кадрлар кызматкеринин сиз менен болгон мамилеси сизге көп.
Эгерде сиз көп нерсе сиз үчүн таптакыр жол берилбейт деген жыйынтыкка келсе, анда башка жумуш издеңиз.
3-кадам
Эң аз эмес, сиздин ишиңиздин сапаты. Эгерде сиз өз милдетиңизди талаптагыдай деңгээлде чечсеңиз, анда кесиптештериңиз, башчыларыңыз, кардарларыңыз, өнөктөштөрүңүз жана адатта сиз менен болгон адамдар менен байланышуу көйгөйлөрү минималдуу. Бул учурда алар алынып салынбайт да.
Бирок бул жерде моралдык жана материалдык канааттандырууга байланыштуу маселе келип чыгат. Эгерде ушул бөлүктө баары жайында болсо, сизге жумуштан ырахат кепилденет. Эгер кандайдыр бир компонент аксап баштаса, анда бул жөнүндө олуттуу ойлонууга негиз болот.
4-кадам
Бул жерде сизге туура келбеген учурлар канчалык маанилүү экендигин жана алардын тамыры кайда экендигин түшүнүү маанилүү: корпоративдик маданиятта, иштин өзгөчөлүктөрүндө же башка нерселерде. Иш-аракеттердин туура алгоритмин жана компанияда жүргөндө тоскоолдукту жоюу канчалык реалдуу деген суроого жооп берет.
Эгерде ал оң болсо, анда жетекчилик менен маселени талкуулоодон тартынбаңыз. Кандай өзгөрүүлөр көйгөйдү чечүүгө жардам берет, эгер компания кетсе, кандай пайда алып келет деп өзүңүз ойлонуп көрсөңүз болот (эң жакшы аргумент кырдаалдын өзгөрүшү менен иш берүүчү сизден көбүрөөк пайда алса, сиз андан да натыйжалуу иштей аласыз)).
Эгер компромисс табууга мүмкүн болбосо же албетте, мүмкүн эмес болсо, анда бир гана вариант жаңы жумуш таап, ырахат тартуулайт.
