Көпчүлүк учурда сүйүктүү иш чоң пландарды ишке ашырууга тоскоол болуп, алдыга умтулууга тоскоол болуп, жашоодо жаңы нерсеге жетүүгө мүмкүнчүлүк бербейт. Убакытты үнөмдөө жана бир эле катты бир нече жолу жазбоо үчүн, жумуштан бошотууга алдын ала даярданып, кызматтан кетүү жөнүндө арызды өз убагында тапшыруу керек.
Нускамалар
1 кадам
Кагаз алып, кам көрүү катыңызды компьютериңиз менен / машинка менен же кол менен жазыңыз. Көңүл буруңуз, адатта, эмгек талаш-тартыштары пайда болгондо, аларды чечүү боюнча комитет, эгерде башка формасы расмий бекитилбесе, ар кандай билдирүүлөрдүн кол менен жазылган вариантын кабыл алат. Барактын сол жагындагы жогору жагына, кимди кызматтан кетирүүнү суранып жатканыңызды жазыңыз. Уюмдун аталышы, кызматы, башчынын фамилиясы жана инициалдары көрсөтүлөт. Төмөндө кызмат ордуңуз жөнүндө маалымат калтырыңыз, фамилиясын, атын, атасынын атын жана персоналдын номерин жазыңыз. Кээде электрондук почта же жеке телефон номерин (компания үчүн же уюлдук телефон үчүн жергиликтүү) берүү сунушталат. Баракчанын ортосуна "Арыз" тамгасынын атын жазыңыз.
2-кадам
Билдирүүңүздө кыска жана мазмундуу болуңуз. Өтө кооз же өтө узун жазба. Документте ашыкча маалыматтын кереги жок жана жеке себептер жетекчилик менен болгон жеке сүйлөшүүдө көрсөтүлүшү мүмкүн. Сунуштар жана сын-пикирлер сиздин келечектеги жумуш ордунда пайдалуу болушу мүмкүн экендигин унутпаңыз, андыктан ачууланган каттарды жазбаңыз жана кемсинткен сөздөрдү сүйлөбөңүз. Жогору жактагылар менен карама-каршылыктар жана чыңалган мамилелер болгон учурда дагы, сиз кадыр-баркыңызды сактап, жумуштан тынч кете аласыз. Эгер сиз таштоону каалагандыгыңыздын себептерин айтуу кыйын болсо, анда "мени өз каалоом менен бошотуп коюңуз" деген стандарттуу сүйлөмдү колдонуңуз. Бул жетиштүү болот.
3-кадам
Кызматтан кетүү жөнүндө арызыңызды токтотулган күндөн 14 күндөн кечиктирбестен тапшырыңыз. Эмгек кодекси кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө алдын ала жетекчиликке алдын-ала кабарлоого милдеттендирет, ошондо уюм бош кызмат ордуна жаңы кызматкер таба алат. Тараптардын макулдашуусу боюнча, белгиленген мөөнөттөн эрте жумуштан кетирилиши мүмкүн, бирок эч ким сизди узак иштөөгө мажбурлай албайт. Уюмдун башчысы үчүн бул мөөнөт 1 айга чейин көбөйтүлдү. Чыгып кетүү күнүнө чейин каалаган убакта, сизге жаңы кызматкер чакырылбаса, арызыңызды кайтарып алсаңыз болот (белгиленген эрежелерге ылайык, ал кат жүзүндө милдеттүү).
4-кадам
Каттын аягында стенограмма менен кошо колуңузду коюп, жазуу датасын көрсөтүңүз. Арызды HR, HR же компаниянын катчысына тапшырыңыз. Катка кирүүчү номер берилгендигин жана документтин кабыл алынган күнү коюлгандыгын текшериңиз.
