Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренесине ылайык, персоналдын иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн жооптуу өкүлү ишкананын бардык кызматкерлери үчүн жаңы жылдан эки жума мурун кезектеги өргүүлөрдүн графигин түзүп, бекитүүгө милдеттүү. Расписаниени бекитүү - бул бардык жумушчу персоналды тааныштыруу жана жетекчинин "Мен жактырам" токтомун алуу дегенди билдирет.
Зарыл
бирдиктүү Т-7 формасынын эс алуу графиги
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарында белгиленген мөөнөттөн алда канча эртерээк график түзө баштаңыз, анткени жаңы жылга эки жума мурун даяр болуп, бирдиктүү Т-7 формасына киргизип, менеджерге сактап коюңуз. Эгерде Мамлекеттик эмгек инспекциясынын текшерүүсү графиктин белгиленген мөөнөттөрү өтүп кеткенин аныктаса, анда административдик айыпка жыгыласыз.
2-кадам
Эгерде сизде ири бизнес болсо, анда ар кандай бизнес бөлүмдөр үчүн өзүнчө график түзүңүз. Кезектеги өргүү мезгилин белгилөөдө сиз кызматкерлердин каалоолорун, жумушка болгон муктаждыктарын, жумушта зыяндуу шарттардын болушун жана ишкананын мүнөздөмөлөрүнүн башка параметрлерин эске алышыңыз керек. График кызматкерлердин басымдуу бөлүгү жайкы каникулга кетүүнү каалагандыгын эске алуу менен түзүлүшү керек, бирок ошол эле маалда жайкы мезгилде бардык кызматкерлерге каникулду сарамжалдуу бөлүштүрүүгө милдеттүүсүз. Сиздин компанияңыз бош эмес жана кадрлардын жетишсиздигинен жоготууларга учурабайт.
3-кадам
Эс алуу графиги - бул календардык жыл үчүн эмес, жумуш убактысы үчүн иштөө мезгилин эсептөө экендигин эске алышыңыз керек, ошондуктан жаңы кызматкерге өргүү берип, бул мөөнөттү графикке 6 айдан кийин гана киргизе аласыз. Экинчи жана кийинки өргүүнү каалаган убакта, бирок жумуш жылынын башталышынан эрте берүүгө укугуңуз бар. Жумуш жылынын башталышы - Жаңы жылдык майрамдар аяктагандан кийинки биринчи жумуш күнү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 121-беренеси).
4-кадам
Баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирлик уюму күн тартибине катышууга жана кызматкерлердин каалоосун эске алуу менен өз алдынча түзөтүүлөрдү киргизе алат.
5-кадам
Бардык кызматкерлерди дүмүрчөктүн түзүлгөн графиги менен тааныштырыңыз. Документти ишкананын жетекчисине көрсөтүңүз. Графиктин астында "Бекитилген" номерин, колун жана чечимин алыңыз.
6-кадам
Бекитилген графикке каалаган убакта кырдаалды жана өзгөрүлгөн шарттарды эске алуу менен толуктоолорду жана түзөтүүлөрдү киргизе аласыз. Бардык өзгөртүүлөрдү Т-7 формасынын тиешелүү тилкелерине киргизиңиз жана ар бир жолу документти карап чыгуу жана ишкананын жетекчисине кол коюу үчүн сунуштаңыз.
