Кээде кесипке алгачкы кадамдарды таштап, адистигин же иштеген жерин өзгөртүүгө туура келет. Канчалык мыкты адис болсоңуз дагы, жаңы жумуш ар дайым кошумча көңүлдү жана билимди талап кылат. Жаңы чөйрөгө ыңгайлашууну жеңилдетүү, кесип боюнча кошумча билим алуу максатында, мансап тепкичинде практика өтүү сыяктуу этап бар.
Нускамалар
1 кадам
Практика - бул окутуу эмес, белгилүү бир кесипте зарыл болгон коопсуз көндүмдөргө ээ болууга багытталган иш. Ал ар кандай учурларда жүргүзүлүшү мүмкүн жана узактыгы жана мазмуну боюнча айырмаланат.
2-кадам
Жумушка орношууда, башка жумушка же башка бөлүмгө которууда жумуш ордунда практика
Жаңы жумушка алынган же которулган кызматкер жумуштагы алгачкы брифингден өткөндөн кийин, практика өтөт. Анын максаты - жаңы кызматкердин коопсуз иштөөнүн негизги ыкмаларын өздөштүрүшү, ага барчу маршруттарды изилдеши ж.б. 3 жашка толо элек).
Практиканын узактыгы кызматкер кабыл алынган же которулган кесибине жараша болот. Көбүнчө - 3 жумушчу смена, бирок татаал, кооптуу кесиптер үчүн узактыгын 10 нөөмөткө чейин көбөйтүүгө болот. Эреже катары, бул белгиленген тартипте ишканада иштелип чыгышы жана бекитилиши керек болгон эмгекти коргоо жөнүндө жободо каралган.
Стажировканын натыйжалары жөнүндө жазуу жумуш ордунда эмгекти коргоо боюнча брифинг журналына киргизилет. Студенттин жетекчиси ар бир иш күнү үчүн отчет берет. "Практиканын мазмуну" графасына ал жумушчу кезметинде аткарган жумуштун түрлөрүн жазат. Стажировка бүткөндөн кийин, кызматкер эмгекти коргоо боюнча билимин алгачкы текшерүүгө кабыл алынат.
3-кадам
Кызматка дайындалганга чейин же жетекчи кызмат орундарын ээлөө үчүн резервге киргизилгенге чейин квалификациянын деңгээлин жогорулатуу катары стажировка
Стажировка өз ишканаңызда дагы, башка базада, анын ичинде чет өлкөлөрдө да жүргүзүлүшү мүмкүн. Стажировкадан өтүү үчүн буйрук чыгарылат, керек болсо, командировкага документтер түзүлөт.
Кызматкер билим алып жаткан ишкананын жетекчиси окутуунун жетекчисин дайындап, планды бекитүүгө милдеттүү. Анын узактыгы 2 жумадан кем болбошу керек.
Натыйжалардын негизинде жооп мүнөздөмөсү түзүлөт, анда адисти андан ары колдонуу боюнча сунуштар көрсөтүлөт. Мисалы, анын талапкерлигин жогорку кызматка дайындоо, резервге киргизүү үчүн сунуш кылса болот.
4-кадам
Жаш адистер жана студенттер үчүн практика
Мындай практиканы уюштурууну ишкана, окуу мекемеси, Регионалдык калкты иш менен камсыз кылуу борбору көтөрүп чыгышы мүмкүн. Стажировка жөнүндө эмгек китепчесине жазуу жазылып, күбөлүк берилет. Анын жыйынтыгы боюнча, жаш адиске өзү окуган ишканада бош кызмат орду сунушталышы мүмкүн.
