Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.2-беренесинин 1-бөлүгүнө ылайык, убактылуу жок болгон кызматкер жумуш ордун сактап калат жана милдетин аткаруучу кызмат ордуна дайындалышы же кабыл алынышы мүмкүн. Милдеттерди аткаруу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесинин ченемдик актыларында шашылыш эмгек мамилелери түрүндө же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 60-беренесине ылайык кошумча алымдарды убактылуу өткөрүп берүү түрүндө жол-жоболоштурулган. башка кызматкерге. Бул макалалар тандалма жол менен өткөрүлүүчү бош кызмат ордун ээлөөгө, мисалы, ишкананын башкы директоруна жана башка бирдей жооптуу адамдарга жайылтылбайт. Бул Эмгек боюнча мамлекеттик комитеттин 2003-жылдын 11-мартындагы Катынын тактоолорундагы өзгөртүүлөр менен жөнгө салынат.
Зарыл
- - билдирүү
- - узак мөөнөттүү эмгек келишими
- - буйрук
- - жазылган келишим
- - буйрук
- - жок мезгилде милдеттенмелерди аткаруу тартиби көрсөтүлгөн эмгек келишими
- - буйрук
- -ишеним кат
Нускамалар
1 кадам
Милдеттерин аткарууну шашылыш эмгек мамилелери түрүндө жол-жоболоштуруу үчүн жумушка орношуу мөөнөттүү келишим боюнча кадимки тартипте жүзөгө ашырылат. Убактылуу жумушка орношуу жөнүндө арыз, эмгек китепчеси, билиминин документтери жана жумуштун өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен талап кылынган башка жактар арыз ээсинен алынышы керек.
2-кадам
Бардык эмгек шарттары, эмгек акысы жана иштеген мезгили көрсөтүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Келишимге кызматкер жана жумуш берүүчү кол коюшат, убактылуу эмгек мамилелерин каттоо жөнүндө буйрук чыгарылат, эмгек китепчесине жана жеке карточкасына жазуу киргизилет. Жалданган кызматкерге кызматтык мүнөздөмө тааныштырылат жана ал жүйөөлүү себептер менен жумушка келбеген кызматкерди убактылуу алмаштыра баштайт.
3-кадам
Эгерде милдеттерди аткаруу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 60-беренесине ылайык жол-жоболоштурулса жана башка кызматта эмгек келишими менен иштеген кызматкерге убактылуу жок болгон кызматкердин милдеттери жүктөлсө, анда бул кошумча функциялар катары аткарылат.
4-кадам
Бул каттоо кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жүргүзүлүп, кошумча алымдарды, аларды аткаруу мөөнөтүн жана кошумча иштегендиги үчүн акы төлөө формасын көрсөтүү менен буйрук чыгарылат.
5-кадам
Ушул Эрежелердин бардыгы бош орундарга жана ээлеген кызмат орундары шайлануучу же атаандаштыкка жөндөмдүү жогорку жетекчиликке колдонулбайт.
6-кадам
Эмгек келишиминдеги бардык улук менеджерлер жок болгон мезгилде аларды алмаштыруу жөнүндө пункту болушу керек жана орун басары көрсөтүлүшү керек. Айрым ишканаларда келишимде жооптуу жетекчилер жок болгон мезгилге эки-үч орун басар көрсөтүлгөн.
7-кадам
Эмгек келишиминдеги бардык депутаттардын менеджер жок мезгилде кызматтык милдеттерин аткаруусу жана алмаштыруу мезгилине эмгек акы төлөөнүн шарттары жөнүндө пункту болууга тийиш.
8-кадам
Кошумча, бул ишкананын ички эрежелеринде көрсөтүлгөн. Эгерде бардыгы туура жол-жоболоштурулган болсо, анда жетекчилик жок кезде буйрук да, жалпы ишеним кат дагы талап кылынбайт.
9-кадам
Эгерде эмгек келишиминде жана ички укуктук актыларда жогорку менеджментти алмаштыруу жол-жобосу жол-жоболоштурулбаса, анда иштебеген адам иштебеген мезгилге дайындалат. Ордун алмаштыруучу буйрук чыгарылат, анда милдеттерди аткаруу мезгили, төлөө тартиби көрсөтүлөт.
10-кадам
Андан тышкары, Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 185-беренесинин ченемдерине ылайык ишеним кат жазышыңыз керек болот. Үчүнчү жактар менен маанилүү документтерге жана мүмкүн болгон укуктук мамилелерге кол коюу талап кылынат, мисалы, келишим түзүүдө маанилүү сүйлөшүүлөр учурунда.
