Анкетаны толтурууда, арыз ээси өзүн жигердүү жарнамалоого аракет кылат. Айрымдары алардын чыныгы сапаттарына толук дал келбеген маалыматтарды беришет. Мисалы, алар өзүлөрүнүн билимин жогору баалашат же сурагандарынан таптакыр башкача нерселерди жазышат. Мындай учурларда, талапкердин анкетасын сабаттуу талдоо, талапкер менен жаңылышпоого жардам берет.
Зарыл
- - арыз ээси тарабынан толтурулган анкета;
- - кадрларды башкаруу боюнча адабияттар.
Нускамалар
1 кадам
Өтүнмө ээси берген резюмени карап чыгыңыз. Сизди эң көп кызыктырган ойлорду тактаңыз, алдын ала жолугушууга чейин. Адам кеңсеге келгенде, ага баарлашууңузду улантуу үчүн толтурулушу керек болгон анкета бериңиз. Форма жалпы суроолорду да камтышы керек (мисалы, өтүнмө ээсинин маалыматтары) жана сунуш кылынган кызматка байланыштуу жогорку адистештирилген жоболор.
2-кадам
Адамды кеңсеге байланышка чакыруудан мурун, андан мурун берилген анкетаны алыңыз. Аны окуп, баарлашууда өзгөчө көңүл бургусу келген жактарын баса белгилеңиз.
3-кадам
Анкетаны талдоодо анын талапкер тарабынан толтурулган формасына көңүл буруңуз. Бул учур адамдын инсандык жана психологиялык сапаттарын чагылдырат. Мисалы, кол жазманы жакшылап карап көрүңүз. Чоң, жакшы түшүнүктүү каттар, психологдордун айтымында, ачык деп аталган кишини чагылдырат. "Айдоочу жан". Кичинекей тамгалар - адам өзүнө көп нерсени сактоону жактырат, тескерисинче, жашыруун.
4-кадам
Анкетаны талдоодо тексттин жалпы жантаюу мааниси да чоң. Эгер ал "сойлоп" кетсе, анда талапкердин маанайы көтөрүлүп, көрсөтүлгөн кызмат ордуна умтулуп, өзүнө ишенет. Эгер текст бир калыпта ылдый "агып" кетсе, анда адам бул жерде өзгөчө ыңгайсыз болсо, маанайы анчалык жакшы эмес жана кызматка жетүү каалоосу жогору эмес.
5-кадам
"Текст түрүндөгү текст жайылтылган" учурда талапкерден баш тартууга шашылбаңыз. Анын позиция боюнча маанилүү суроолорго берген жоопторун талдап көрүңүз. Мисалы, сизге так адам керек болсо, “Кабыл алынган жана бошотулган күн” пункттарын толтурууга көңүл буруңуз. Так белгиленген сандар боюнча, биз талапкер убакытты жакшы билет, анын артынан ээрчийт, бардык зарыл болгон иш-аракеттерди өз убагында аткарууга умтулат деп жыйынтык чыгарсак болот. Эгерде даталар киргизилбесе, анда мындай адам даталарда гана эмес, бир нече саатта же бир нече мүнөттө дагы адашып кетиши мүмкүн. Так аткаруунун орто варианты: жарым-жартылай толтурулган мамычалар. Иш-чара канчалык өз убагында өтсө, адам ошончолук тактыкты камсыздайт.
6-кадам
Анкетада кыйын суроолор болсо, эстүүлүккө талдоо жүргүзсө болот. Толтуруунун ар кандай тааныш эмес формалары, сапаттардын градациясы, "эң кичинесинен чоңуна" учурлары жана тескерисинче, туура толтурулган, кунт коюп талапкерди мүнөздөйт.
7-кадам
Командада иштөөдө маанилүү жагдай - бул арыз ээсинин чыры же анын жоктугу. Ушул учурду талдап жатып, жазууда адамдын басымынын деңгээлине, ошондой эле аларга терс жоопторду жазуунун сапатына көңүл буруңуз. "Жок" деген сөз канчалык чоңураак жана түшүнүктүүрөөк жазылса, башка сөздөргө салыштырмалуу бул талапкердин чыр-чатагы ошончолук жогору болот.
