Потенциалдуу кызматкердин жумуш берүүчүгө тийгизген биринчи таасири резюмеден көз каранды. Резюмени жарыялоо жана почтага жөнөтүү - жаңы, жакшы жумуш издөөнүн биринчи кадамы. Кадр кызматы тарабынан күн сайын миңдеген резюмелер каралат. Башкаруучу кызмат ордуна резюме жазуу үчүн, ал башкалардан айырмаланып, жакшы таасир калтырат?
Нускамалар
1 кадам
Менеджерлердин ондон ашык "түрлөрү" бар - кеңсе менеджеринен баштап сатып алуу боюнча менеджерге чейин. Белгилүү бир адистикке тийбестен орто менеджерге резюме жазуунун мисалын карап көрөлү. Ортоңку менеджердин кызмат ордуна талапкерлерге коюлган негизги талап - элди башкаруу тажрыйбасы. Башкача айтканда, орто менеджер адамдардын чакан тобунун лидери. Бирок бул идеалдуу, көбүнчө тигил же бул кызматкерди мындай тажрыйбасыз менеджер деп атоого болот.
2-кадам
Жетекчи кызмат ордуна жакшы резюменин биринчи эрежеси - так аныкталган кызмат орду. Жөнөкөй "менеджер" деп жазуу мүмкүн эмес, талапкер өзү кимди иштегиси келээрин билбей калгандай же ага маани бербегендей болуп калат. Бул иш берүүчүгө жагымдуу таасир калтырышы күмөн.
3-кадам
Талапкердин билими таптакыр негизги эмес болсо дагы (химик, филолог ж.б.), бирок резюмеде көрсөтүлүшү керек. Талапкердин жогорку билимге ээ болушу маанилүү, демек, ал атайылап кесиптик жана инсандык өнүгүү жолуна түшүп, ийгиликке умтулган. Экинчи адистештирилген билимдин (жада калса курстардын), андан дагы МВАнын болушу чоң плюс болот.
4-кадам
Ар кандай резюменин негизги бөлүгү - бул иш тажрыйбасы. Ал башынан же акыркы 10 жыл ичинде көрсөтүлүшү керек. Резюмеде талапкер компанияда кандайча өскөндүгү көрсөтүлүшү керек. Эгерде талапкер бир эле компанияда бир нече кызматта өссө (жардамчы - менеджер - улук менеджер), анда эң жакшы болот. Эгерде бир компанияда мындай узак мөөнөттүү иш тажрыйбасы жок болсо, анда дагы бир нече компанияларда өсүштү көрсөтүү керек. Бир эле компанияда бир эле кызматта иштегенден көрө, 5 жылдын ичинде 5 компанияны алмаштырып, бирок өсүштү көрсөткөн жакшы.
5-кадам
Эгерде талапкердин лидерлик тажрыйбасы жок болсо, бирок менеджерлик кызматка талапкерлигин койсо, анда ал өзүнүн мансаптык дымагын актоого аргасыз болот. Мунун эң жөнөкөй жолу - маектешүү учурунда. Резюмеде сиз атайын жетишкендиктерде жетишкендиктериңизди белгилеп коюңуз (бирок, мындай тилке ар кандай резюмеде жасалышы керек) жана талапкерди максаттуу жана дымактуу адам катары көрсөтө турган жеке сапаттарыңызды сүрөттөө керек.
6-кадам
"Эмгек акыны күтүү" бөлүмүндө айлыктын так көлөмүн эмес (45 000 рубль), төмөнкү эмгек акынын деңгээлин (50 000 рублдан) көрсөткөн жакшы. Жогорку деңгээлдеги менеджерлер үчүн кирешенин каалаган деңгээлин такыр көрсөтпөө акылга сыярлык - бул маектешүүдө буга чейин талкууланат жана талапкердин өзүн кантип «сата» алаарынан көз каранды.
