Салттуу күндүзгү жумуш графигинен тышкары, ротациялоо деп аталган ыкма да популярдуу. Жумушту уюштуруунун ушул түрүндөгү айрым ыңгайсыздыктарга жана кыйынчылыктарга карабастан, иштин бир бөлүгү ротациялуу негизде адилеттүү жыныстагы адамдар үчүн жеткиликтүү.
Ротациялоо ыкмасы деген эмне?
Ротациялоо ыкмасы - бул кызматкерлерди түздөн-түз жумуш ордунда жетиштүү узак мөөнөткө жайгаштырууну камтыган эмгекти уюштуруунун конкреттүү формасы. Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, нөөмөттүн максималдуу узактыгы үч айга чейин чектелген. Сменалардын ортосунда узак тыныгуулар болуп, жумушчулар үйүнө кайтып келишет. Мисалы, графиктин эң популярдуу варианттарынын бири - 15 иш күн жана 15 дем алыш.
Жумуш берүүчүнүн көз карашынан алганда, ротациялоо ыкмасынын артыкчылыктары - бул иш процессин тездетүү жана ал тургай 24 сааттык графикти түзүү. Мындан тышкары, иштин көптөгөн чөйрөлөрүндө ротациялоо ыкмасы бирден-бир ыкма болуп саналат, анткени жетүүгө кыйын болгон жерлерде курулуштар жана өлкөнүн өнүкпөгөн аймактарында кен казуу жумушчуларды күнүмдүк жашаган жерине жана артка ташып жеткирүүгө мүмкүнчүлүк бербейт..
Жумушчулар үчүн ротациялоо ыкмасы жогорку эмгек акы (көбүнчө "түндүк" жөлөк пулу менен), көп сандагы эс алуу күндөрү, турак-жай жана жумуш берүүчү берген тамак-аш менен жагымдуу. Көпчүлүк учурларда, жумуш берүүчү ишканага келип-кетүү чыгымын да көтөрөт.
Аялдарда көп нерсе бар
Эреже боюнча, "эркек" кесиптердин адистери кезектешип иштөөгө чакырылат: геологдор, байытуучулар, оор техникалардын айдоочулары, бургулоочулар, куруучулар. Ыраакы Түндүктө же жапайы тайгада аялдарга орун жоктой сезилет. Бирок, бул адамдардын бардыгын күн сайын тамактандыруу, турак жайларды тазалоо, кийим-кече жана шейшептерди жууп, медициналык жардам көрсөтүү, административдик иштерди жүргүзүү, эсепке алуу жана документтерди жасоо керектигин унутпаш керек.
Эреже боюнча, вахталык негизде аялдар үчүн иштөө тартиби жумшак: ал кыска жумалык жуманы, кошумча дем алыш күндөрдү жана ата-энесинин өргүүсүн көбөйтүүнү камтыйт.
Мындай иш-чаралар өзгөчө физикалык чыдамдуулукту же күчтү талап кылбайт, аялдар дагы жасай алышат. Эгерде сиз калыс жыныстагы адамдарга кезектешип жумуш издесеңиз, ашпозчулардын, техникалык кызматкерлердин, дарыгерлердин, диспетчерлердин, катчылардын бош кызмат орундарына көңүл буруңуз. Бул бош орундардын көпчүлүгүндө ротациялык негизде иштеген аялдар эркектерден кем эмес. Акырында, аялдардын катышуусу цивилизациядан обочолонгон шарттарда да адептүүлүктү унутууга мүмкүнчүлүк бербей, жалпы командага оң таасирин тийгизет.
Вахталык лагердин минималдуу талаптары Эмгек кодексинде жазылган. Аларда электр энергиясы, суу, жылуулук, байланыш тармактары бар. Ошондой эле эс алууну, медициналык жардамды, тамак-ашты уюштуруу керек.
Бирок, жаркын келечектен тышкары, ротациялык негизде иштөөнүн терс жактары дагы бар. Жумуштун оор шарттары, тыгыз график, агрессивдүү климат жана жагымсыз шарттар мындай ишти баардыгы эле чече бербешине алып келет. Жакындарыңыз менен узак убакытка ажырашуу зарылдыгы да маанилүү таасирин тийгизип, тынымсыз саякаттоо стрессти күчөтөт.
