Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге жыл сайын өзгөчө белгиленүүчү өргүү берилет. Эмгек мыйзамына ылайык, ар бир уюмдун өргүү тартиби болушу керек (форма No Т-7). Бул жергиликтүү ченемдик документ аларды берүүнүн ырааттуулугун камтыйт. Пландаштыруу бардык компаниялар үчүн милдеттүү болуп саналат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эс алуу графиги жаңы календардык жыл башталганга чейин эки жумадан кечиктирилбестен түзүлүшү керек экендигин белгилей кетүү керек. Ошондой эле, бул жергиликтүү ченемдик укуктук актыда негизги майрамдар жөнүндө гана эмес, ошондой эле зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштеген кызматкерлерге берилүүчү кошумча майрамдар жөнүндө маалымат камтылгандыгын эске алуу керек.
2-кадам
Каникулдарды пландаштырууда, алардын узактыгы, жок дегенде, Россиянын эмгек мыйзамдарында белгиленген күндөрдүн саны болушу керек экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Мисалы, жашы жете электерге 31 күндүк өргүү берилет.
3-кадам
Ошондой эле, кызматкердин каалоосу боюнча, өргүүнү бөлүктөргө бөлсө болот, бирок алардын бири 14 күндөн кем болбошу керек. Өргүүнү 6 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин берсе болот.
4-кадам
Албетте, өргүүнү кызматкердин каалоосу боюнча берген жакшы. Бул үчүн, кызматкерлерден каалаган өргүү датасы менен арыз жазуусун сураныңыз. Эгерде кызматкерлер жетиштүү болсо, бөлүм башчыларына маалымат топтоону тапшырыңыз, андан кийин аларды тизмеге киргизип коюңуз. Ошондой эле чогултуу үчүн атайын иштелип чыккан анкеталарды колдонсоңуз болот.
5-кадам
Биринчи кезекте айрым категориядагы кызматкерлердин каалоосу эске алынышы керектигин унутпаңыз. Аларга төмөнкүлөр кирет: жашы жете электер, кош бойлуу аялдар, аскер кызматкерлеринин жубайлары, толук эмес жумуш күнү, ардагерлер жана башкалар.
6-кадам
Маалыматтар топтолгондон кийин, No Т-7 формасын түзүүгө өтүңүз. Биринчиден, документтин башын толтуруу керек. Бул үчүн уюмдун толук аталышы, OKPO коду, документтин катар номери, түзүлгөн күнү жана графиги түзүлгөн жыл көрсөтүлөт.
7-кадам
Төмөндө 10 мамычадан турган үстөлдү көрө аласыз. Биринчисинде, кызматкер тизмектелген түзүмдүк бөлүмдүн атын көрсөтүңүз, мисалы, транспорт. Андан кийин штаттык таблицага ылайык өзүнүн позициясын жазыңыз. Үчүнчү графада кызматкердин толук аты-жөнүн, андан кийин персоналдын номерин көрсөтүңүз. Эс алуу жөнүндө маалыматты 5-10-графаларга киргизиңиз, ал эми 8-10 милдеттүү эмес. Маалымат өргүү жылдырылган учурда аларга киргизилет.
8-кадам
Андан кийин кадрлар боюнча менеджериңиз менен графикке кол коюңуз. Андан кийин, бул жергиликтүү ченемдик документ уюмдун жетекчилери тарабынан бекитилет, бул үчүн бланктын башында саптар бар, ал кол коюп, стенограмма түзүп, бекитилген датасын көрсөтөт (форма жок жактырылышы керек жыл башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен).
9-кадам
Сиз кызматкерлерди ушул график менен тааныштыра аласыз, бирок бул милдеттүү эмес. Эгер сиз аларга кабарлоону чечсеңиз, анда ага таанышуу баракчасын түзүңүз. Эмгек өргүүсү башталаары жөнүндө кызматкерге ал башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен кабарлоо керектигин унутпаңыз.
