Уюмдун чарбалык ишин жүргүзүү үчүн жумуш берүүчүдө кызматкерлер болушу керек. Адамдарды жалдоо тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана алардын укуктары эмгек инспекциясы тарабынан корголот. Мындан ары жогорку бийлик органдарында көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, кызматкерлерди жумушка туура каттатуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Адамды негизги жумуш ордунда жумушка орноштуруу үчүн алгач андан арыз алыңыз жана ал уюмдун жетекчисинин атына жазылышы керек. Анын мазмуну төмөнкүдөй болушу мүмкүн: "Мен, Иванов Иван Иванович, мени бухгалтерликке кабыл алыңыз". Андан кийин ал сүйлөшүп, кол коюшу керек.
2-кадам
Андан кийин, аны ар кандай жергиликтүү актылар менен тааныштырыңыз, бул кызматтык нускамалар, жумуш тартиби, ар кандай жоболор ж.б. Сураныч, ал өзүнүн кол тамгасын коюушу керек, бул анын бардык эрежелер жана эрежелер менен макулдугун билдирет.
3-кадам
Андан кийин, кызматкерден сизге керектүү болгон бардык документтерди: паспорт, ИНН күбөлүк, камсыздандыруу күбөлүгү, эмгек китепчеси, билими тууралуу документтер, медициналык справка, аскердик билет ж.б. Паспортуңуздун көчүрмөсүн жасаңыз. Эгерде анын жашы жете элек балдары болсо, анда алардын туулгандыгы тууралуу күбөлүктөрүн алып, андан мамлекеттик чегерүүлөргө арыз жазууну сураныңыз.
4-кадам
Андан кийин, кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз. Тараптардын аты-жөнүн (уюмдун аталышы жана кызматкердин аты-жөнү), эмгек акысын же эмгек акысын, иштеген убактысын, милдеттерин жана шарттарын сөзсүз түрдө жазыңыз. Сиздин милдетиңиз айына эки жолудан кем эмес өз убагында эмгек акы төлөө, жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү берүү, кадимкидей иштөө үчүн шарттарды түзүү жана башкалар. Кызматкер ишти жоопкерчиликтүү аткарууга, эрежелерди сактоого, уюмдун мүлкүнө зыян келтирбөөгө ж.б.
5-кадам
Келишимде сиз кошумча шарттарды көрсөтсөңүз болот, мисалы, кызматкерди иш сапарларга жөнөтүү, ага кошумча өргүү берүү ж.б.
6-кадам
Андан кийин эмгек келишимине кол коюңуз. Сураныч, аны эки нускада түзүшүңүз керек, бири сизде, экинчиси кызматкерде калат.
7-кадам
Андан кийин, буйрук түзөт. Бул үчүн бирдиктүү No Т-1 формасын колдонуңуз. Анда ошондой эле кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын көрсөтүү, персоналдын номерин берүү, эмгек акысын, пособиесин, аймактык коэффициентин жазуу. "Себеп" талаасына "Кызматкердин арызы" деп жазыңыз. Эгерде келишим белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөн болсо, анда аны буйрукта көрсөтүңүз. Андан кийин кол коюңуз, кызматкерге кол коюңуз.
8-кадам
Андан кийин, кызматкердин эмгек китепчесине маалыматты киргизиңиз. Эгерде ал биринчи жолу жумушка орношом деп жатса, анда анын каттоосун сиз колго алышыңыз керек. Бирок кызматкердин өзү жөнүндө маалымат анын катышуусунда гана киргизилерин унутпаңыз.
9-кадам
"Жумуш жөнүндө маалымат" бөлүмүндө серия номерин, датасын dd.mm.yyyy форматына коюп, ээлеген ордун көрсөтүү менен өзүн өзү көрсөтүңүз, маалыматтын негизинде буйрукту киргизиңиз.
10-кадам
Андан кийин штаттык столго, керек болсо, өргүүнүн графигине өзгөртүү киргизиңиз (кызматкер 6 айлык үзгүлтүксүз эмгек стажынан кийин өргүүгө укук алат).
11-кадам
Кызматкердин жеке карточкасын чыгарууну унутпаңыз (форма No Т-2). Эгерде сиз бухгалтердик эсеп боюнча персонал үчүн жеке файлды колдонсоңуз, анда аны дагы түзүңүз.
