Жумуш табуу үчүн, компаниялар жаңы кызматкерлерди кантип жана кайдан издеп жаткандыгын билишиңиз керек. Бул, адатта, уюмдун чоңдугуна жана жумуш берүүчү кызматкерди тандаган кызмат ордуна жараша болот.
Нускамалар
1 кадам
Ири компаниялар жаш адистерди тартууга кызыкдар. Ошондуктан, алар университеттин маалыматтык стенддеринде стажерлорду жумушка алууну жарнамалашат. Андан кийин ийгиликтүү талапкерлерди мамлекетке чакырса болот. Айрым компаниялар студенттерди жумушка тартууга кызыкдар. Алар жарым-жартылай жумуш сунуштап, ошону менен эмгек акыны үнөмдөй алышат. Ошондой эле, иш берүүчүлөр адистештирилген мектептер менен институттарга суроо беришет жана администрация аларга эң ийгиликтүү студенттерди сунуштай алат.
2-кадам
Кафе, ресторан жана дүкөндөр көбүнчө эшиктерине официанттар, ашпозчулар, сатуучулар ж.б. Коомдук транспортто жана шаардык маалымат такталарында кызматкерлерди издөө боюнча жарнамаларды көп кездештирүүгө болот. Ошентип, алар жогорку квалификацияны талап кылбаган жумушка кызматкерлерди издешет.
3-кадам
Көптөгөн заманбап компаниялардын интернет-сайттары бар, алар бош жумуш орундарынын тизмесин ошол жерге жайгаштырышат. Ошондуктан, белгилүү бир компанияда иштегиси келсе, уюмдун сунуштары менен таанышса болот. Сизге ылайыктуу бош орун таба албай калышыңыз мүмкүн. Бирок, резюмеңизди көптөгөн компаниялардын сайттарында калтырсаңыз болот, эгерде жумуш берүүчү келечекте сиздин кесибиңиз боюнча адис издеп жатса, анда сиздин талапкерлигиңизди карап чыгышы мүмкүн.
4-кадам
Кызматкерлерди табуу үчүн көптөгөн уюмдар бош орундарды адистештирилген сайттарга жайгаштырышат: hh.ru, rabota.ru, job.ru ж.б. Жумуш берүүчү анын кызматкерге койгон талаптарын сүрөттөйт жана негизги эмгек шарттары жөнүндө маалымдайт. Кызматкерлерди издөөнүн бул ыкмасы жыл сайын популярдуу болууда.
5-кадам
Айрым жумуш берүүчүлөр гезит-журналдарга жарнамаларын жарыялай беришет. Адатта ал жерден атайын билимге жана көндүмгө ээ болбогон жаш адистерге жана жумушчуларга жумуш сунуштарын таба аласыз.
6-кадам
Жетекчилик кызматтарга кызматкерлерди табуу үчүн, жумуш берүүчүлөр көбүнчө жалдоочу компанияларга кайрылышат. Бул учурда кызматкерлерди издөө жалдоо агенттиктери тарабынан жүргүзүлөт. Алар адатта алгач талапкер менен бир жолу телефон аркылуу маектешип, андан кийин көзмө-көз жолугушуу уюштурушат. Айрым ийгиликтүү талапкерлер жөнүндө агенттикке иш берүүчүлөр билдиришет, андан кийин компания өз алдынча маектешүү жүргүзөт.
7-кадам
Чакан фирмалардын жетекчилери биринчи кезекте кесиптештеринин жана досторунун сунушу менен кызматкерлерди издешет. Ошондуктан, чакан компанияларда көбүнчө бир үй-бүлөнүн бир нече мүчөсү иштейт.
