Кош бойлуу аялдар, балдар жана үй-бүлөлүк милдеттери бар кызматкерлер сыяктуу топтордун кызыкчылыктарын коргогон эмгек мыйзамдары, алар үчүн жумуш убактысын, эс алуунун кошумча мезгилдерин белгилейт, ошондой эле алардын жумуш режимин убактылуу болсо да өзгөртүүгө тыюу салат.
Ошентип, мыйзам жумуш берүүчүгө кош бойлуу аялдарды жана ал үчүн иштеген жашы жете элек кыздарды командировкага жиберүүгө тыюу салат. Андан тышкары, мындай кызматкерлер ашыкча иштебеши керек, дем алыш жана майрам күндөрү же түн ичинде, эгер алар буга каршы болбосо дагы. Мындай кызматкерлер маалымат каражаттарында, кинематографиялык уюмдарда, театрда, циркте ж.б.у.с. иштеген учурлар өзгөчө учурлар болуп саналат.
Эгерде жумуш берүүчү дагы эле кызматкерлерди стандарттуу эмес шарттарда иштөөгө (кошумча жумуш убактысы, дем алыш күндөрү ж.б.) тартууга же бир жерге жөнөтүүгө муктаж болсо, анда ал муну жасай алат, бирок төмөнкү мыйзам талаптарына ылайык: 3 жашка чейинки баласы бар аял жашы, майып баланын энеси же атасы, жалгыз бой ата-эне (беш жашка чейин) буга жазуу жүзүндө макулдугун бериши керек. Жазуу жүзүндө макулдукту туруктуу камкордукка муктаж оорулуу үй-бүлө мүчөлөрүнө кам көргөн кызматкерлерден алуу керек.
Бирок, жогоруда аталган кызматкерлер майрам күндөрү, дем алыш күндөрү, кошумча жумуш убактысында жана башкаларда жумушка бара албай тургандыгы жөнүндө медициналык маалымкат беришсе, иш берүүчү аларды мажбурлай албайт. Ошол эле учурда, иш сапардан же ашыкча жумуштан баш тарткандыгы үчүн дисциплинардык жоопкерчиликке тартуу мүмкүн эмес.
Кадр кызматкерлерине эскертүү: кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу өзүнчө документ түрүндө берилиши керек, андан тышкары, кызматкер өзүнүн стандарттуу эмес шарттарда же башка шарттарда иштөөдөн баш тартуу укугу жөнүндө билерин жазуу жүзүндө тастыктоосу керек. иш сапар.
Бул кепилдиктер кызматкерлерге жарым-жартылай иштегенине же негизги иштеген жерине карабастан берилет.
