Кызматкердин өргүүсү, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин учурдагы редакциясына ылайык, календардык күндөрдө эсептелет. Бирок, ал майрам күндөргө туш келсе, анда ал өргүү күндөрү эсепке алынбайт жана бул күндөрү үчүн эмгек акы алынбайт. Ошентип, өргүү эки бөлүккө бөлүнөт - майрамга чейин жана андан кийин, бул кызматкерге иш жүзүндө өргүүгө белгиленген күндөргө караганда узак жүрүүгө укук берет.
Зарыл
- - календарь;
- - мамлекеттик майрамдар жана дем алыш жана жумушчу күндөрдү учурдагы жылга которуу жөнүндө маалымат.
Нускамалар
1 кадам
Мисалы, кызматкер 1-майдан баштап 14 календардык күнгө өргүүгө чыгат. Мындай учурда, анын эс алуу убактысын, каникулдарды албаңыз, ал жумушка 15-майда барышы керек болчу (2011-жылы - 16-май, анткени 15-май жекшемби күнгө туш келген, эгерде иш графиги жумушка орношууну кааласа, бүткүл өлкө үчүн дем алыш же дем алыш күндөрү жылдырылды).
2-кадам
Бирок, кызматкердин өргүүсү эки майрамдык күнгө - 1 жана 9-майга туш келгендиктен, бул эки күн эс алууга кирбейт экен.
Ошентип, бул учурда кызматкердин өргүүсүн эсептөө 1-майдан эмес, 2-майдан баштап, майрам эмес.
3-кадам
9-май кайрадан эс алуу күнү болуп, кызматкердин өргүүсүн эсептөө үзгүлтүккө учурайт.
Көрсө, ал 2-майдан 8-майга чейин, 9 календардык күн эмес, 7 басат. 10-майдан баштап артка саноо жаңыдан башталат жана кызматкер дагы 7 календардык күнгө - 16-майды кошо алганда эс ала алат экен.
