Карьераны башкаруу тутумун өнүктүрүү ишкананын бизнес процессинин ажырагыс элементи болуп саналат. Мындан тышкары, ушул тутумдун жардамы менен ишкананын максаттарына жетүү үчүн стратегиялык жана логикалык жолдор иштелип чыгат.
Структуралык элементтер
Максаты, заманбап технологиялар, принциптер, функционалдуулук - бул мансапты башкаруу тутумунун негизги структуралык элементтери. Ишкананын кызматкерлери өздөрүнүн кесиптик деңгээлин көтөрүп, ишкананын өзү өсүп-өнүгүшү үчүн, структуранын бардык элементтери бири-бири менен тыгыз байланышта болуп, бир максатка баш ийдирилиши керек. Карьералык процессти башкаруунун жалпы максаттары - бул кызматкерлердин жана бүтүндөй ишкананын кесиптик потенциалын өнүктүрүү, сарамжалдуу пайдалануу. Жалпы кызыкчылыктарга ишкананы илгерилетүү боюнча уюм менен кызматкердин ортосунда өз ара түшүнүшүүнү орнотуу, ошондой эле ишкананын алкагында кадрларды өркүндөтүү жана кесиптик деңгээлин жогорулатуу үчүн жагымдуу атмосфера түзүү кирет.
Карьера
Мансап - бул адамдын эмгек ишмердүүлүгү жана тажрыйбасы менен байланышкан аң-сезимдүү абалы жана жүрүм-туруму. Карьераны башкаруу тутуму - бул кызматкердин максаттарын, мүмкүнчүлүктөрүн, муктаждыктарын жана талантын эске алуу менен анын карьералык өсүшүн уюштуруу, мониторингдөө жана пландаштыруу боюнча бир катар иш-чаралар. Карьераны башкаруу тутуму персоналдын ишинин натыйжалуулугун жогорулатат, персоналдын которулушун тездетет, кызматкерге коомдогу социалдык позициясын мүмкүн болушунча тезирээк жакшыртууга мүмкүндүк берет, ошондой эле кызматкерлердин өз ишине канааттануусун жогорулатат.
Карьераны башкаруу механизми уюштуруучулук, административдик, экономикалык, адеп-ахлактык жана социалдык-психологиялык каражаттардын жыйындысын эске алышы керек. Бул мансапты башкаруу процесси - бул уюмдун персоналынын кесиптик тажрыйбасын пайдаланууну жана алардын мансаптык стратегиясын иш жүзүндө колдонууну камсыз кылган таасир этүүнүн каражаттарынын жыйындысы. Карьераны башкаруу процесси тутумдун жана механизмдин өз ара аракеттенүүсүнүн натыйжасында көрсөтүлөт жана ырааттуу иш-аракеттердин сериясын камтыйт.
Карьераны башкаруу тутуму
Карьераны башкаруу тутумунун эффективдүүлүгү жана зарылдыгы, анын өз ара пайдалуу шарттарда адамдын муктаждыктарын, ишкананын жана бүтүндөй коомдун кызыкчылыктарын бириктирип, ишке ашыргандыгында. Кызматкер дагы, ишкана дагы мансапты башкарууга кызыкдар болгонуна карабастан, ишкана дагы эле демилгечи болуп саналат, анткени анын мансаптык мейкиндиги бар, ансыз өнүгүү мүмкүн эмес. Албетте, эгерде адамдын өзүнүн каалоосу жана умтулуусу жок болсо, анда мансаптык өсүш болбойт, бирок ошого карабастан, жалпы максатка жетүү үчүн мансаптык мейкиндикке караганда, мансаптык өсүш үчүн шарт түзүү бир топ жеңилирээк.
