Жумуш маеги - бул талапкердин ишкердик сапаттарын баалоого мүмкүндүк берген жумушка орношуунун маанилүү этаптарынын бири. Адатта, маектешүүнү иш берүүчү, түзүмдүк бөлүмдүн башчысы же кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жүргүзөт. Интервью алуучу суроолорду даярдап, талапкердин инсандыгын эң жогорку деңгээлге жеткире турган атмосфераны түзүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Маектешүү үчүн жер даярдаңыз. Эң жакшысы, эгер ал өзүнчө офис болуп калса, анда эч ким сизди тынчсыздандырбайт. Айрым маектешүү суроолору жеке мүнөздө болушу мүмкүн, андыктан баарлашуу учурунда бейтааныш адамдардын болушу талапкердин жоопторунун сапатына терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
2-кадам
Мүмкүн болсо, өтүнмө ээсинин инсандыгын мүнөздөгөн материалдарды изилдеңиз. Эреже катары, аңгемелешүү талапкердин өмүр баянын жана анкетасын толтургандан кийин жүргүзүлөт. Абитуриенттин эмгек китепчесинин көчүрмөсүн изилдөө ашыкча болбойт. Баштапкы маалыматтар талапкердин инсандыгы жана анын ишкердик сапаттары жөнүндө биринчи түшүнүк алууга жардам берет. Интервьюнун суроолорун дагы так түзүүгө болот.
3-кадам
Маектешүү боюнча суроолордун тизмесин даярдаңыз. Эстутумга ишенбөө же суроолорду дароо бербөө керек. Сиз кандай суроолорду жана кандай ырааттуулукта бере тургандыгыңызды так билишиңиз керек. Бул абстракттуу темалардагы ыңгайсыз тыныгуудан жана маанисиз баарлашуудан алыс болот. Эң жакшысы, көз алдыңызда бир нече блокко бөлүнүп, маектешүү планыңыз болсо.
4-кадам
Маектин максатына ылайык келген атмосфераны түзүңүз. Жумуш издөөгө келген адамды кысымга алып, кысып койсо болот, анткени чындыгында ал экзамендик абалда. Анын ишеничине ээ болуу жана ар кандай чыңалууну басуу үчүн ачык жаңсоолорду колдонуңуз жана жылуу мамиледе болуңуз. Бирок маектешүү бир чыны кофе ичип достук жолугушууга айланбашы үчүн этият болуңуз.
5-кадам
Толук жана толук жооп алгыңыз келсе, ачык суроолорду колдонуңуз. Мындай суроолор бир маанидеги "ооба" же "жок" дегенди билдирбейт, тескерисинче, кылдат ой жүгүртүүнү талап кылат. “Беш жылдын ичинде өзүңүздү өзүңүздүн компанияда кайда элестетесиз?” Деген ачык суроонун мисалы.
6-кадам
Макулдук же так жооп алуу үчүн жабык суроолорду бериңиз. Жабык суроо "Сиз ашыкча иштөөгө даярсызбы?" Болушу мүмкүн. Жабык суроолорду маектешүүнүн акыркы этабында, талапкер жөнүндө негизги маалыматтар алынганда, партиялардын максаттары жана мотивдери ачыкка чыкканда колдонуу сунушталат.
7-кадам
Суроо берип жатып, талапкерге алар жөнүндө ойлонууга жетиштүү убакыт бериңиз. Арыз ээси сизге түшүндүрмө менен жооп берип жатып, сөзүн бөлбө. Ал ансыз деле стресстик абалда. Бир гана өзгөчө кырдаал, жогорку стресстик жүктөм менен байланышкан кызмат ордуна кайрылган жумуш издөөчү менен маектешүү болушу мүмкүн. Бул учурда, талапкердин стресс факторлоруна мүнөздүү жүрүм-турумдук реакциясын аныктоо максатында, сүйлөшүү учурунда атайылап чагымчыл кырдаалды түзүү сунушталат.
8-кадам
Маектин аягында талапкерге кызматташкандыгы үчүн ыраазычылык билдирип, анын документтери толук изилденгенден кийин туура чечим кабыл алынарына ишеним билдир. Эреже боюнча, маектин жыйынтыгы дароо жарыяланбайт. Чечим жоопторду терең талдоону жана талапкерликти жетекчилик менен биротоло бекитүүнү талап кылат.
