Жарандык-эмгек келишими боюнча иштеген ар бир адамга жыл сайын 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүү берилет. Бул санды көбөйтүүгө болот, мисалы, зыяндуу шарттарда, ошондой эле Ыраакы Түндүк жерлеринде иштеген учурда. Өргүү пайдаланылбаган учурда, кызматкерге компенсация төлөнүп берилет. Ошондой эле, бул эмгек акы иштеген күндөрдүн санына жараша кызматкер жумуштан бошотулган учурда эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Колдонулбаган өргүү күндөрүнүн санын эсептөө үчүн ар бир ай үчүн керектүү өргүүнүн календардык күндөрүн эсептеп чыгуу керек. Мисалы, эгер 28 күнгө барабар болсо, анда ар бир ай үчүн 2, 33 календардык күн эсептелет (28/12).
2-кадам
Андан кийин, иштеген бардык айларды кошуп, белгиленген эс алуу күндөрүнүн календардык күнүнө көбөйтүшүңүз керек. Мисалы, бир кызматкер эки ай иштеди. Ошентип, 2 ай * 2, 33 календардык күн = 4, 66 белгиленген каникул күнү.
3-кадам
Пайдаланылбаган өргүүнүн компенсациясын эсептөөдө тегеректөө мыйзамда каралган эмес. Жумуш берүүчүнүн каалоосу өзгөчө, бирок бул учурда тегеректөө жогору болушу керек.
4-кадам
Компенсация иштеген мезгилдеги орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Ошондой эле, кызматкер кийинки жумуштан бошотуу менен өргүүгө чыга алат, бул учурда өргүү акыларын эсептөө мыйзамдарда белгиленген ченемдерге ылайык жүргүзүлөт.
