Товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн рыногунда жайылтуу үчүн коммерциялык ишмердүүлүк менен алектенген фирмалар башка шаарда кызматкердин дистрибьютору кызматын алышат. Же товар чыгарган фирмалар жумушчунун үйдөн буюм жасаганын, аны үй жумушчусу катары каттоону жактырышат. Кээде башка шаардагы жумушчулар үчүн өзүнчө бөлүм түзүлөт (эгер алар бир нече болсо).
Зарыл
документтердин бланктары, башка шаарда түзүлгөн кызматкердин эмгек китепчеси, калем, фирманын мөөрү
Нускамалар
1 кадам
Башка шаарда иштеген кызматкерден сиз компаниянын биринчи адамынын атына жумушка орношуу арызын кабыл алышыңыз керек. Кызматкер арызда аны белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алуу өтүнүчүн билдирет. Ал өзүнүн колун жана арыз жазган датасын коет. Арыз боюнча директор кызматкерди белгилүү бир күндөн тартып ушул кызматка кабыл алуу жөнүндө токтомду, анын колун коет.
2-кадам
Ишкананын жетекчиси бул кызматкерди башка шаарга жалдоо жөнүндө буйрук чыгарып, ага өзүнүн колун жана уюмдун мөөрүн коет.
3-кадам
Тараптардын укуктары жана милдеттери жазылган башка шаардагы кызматкер менен эмгек келишими түзүлөт. Эгерде кызматкер жумуш учурунда өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарып, дайыма бир жерден экинчи жерге которулуп турса, анда компания жайгашкан жерде кез-кезде келип турса, анда муну келишимде каттоодон өткөрүү керек. Мындай кызматкер үчүн кошумча төлөмдөр белгиленет. Ошондой эле, эмгек келишиминдеги үстөк акыларды да айта кетүү керек. Эгерде кызматкер өзүнүн жайгашкан жериндеги компанияга барбастан, өз милдетин аткарып, үйдө иштесе, анда мындай кызматкерге анын учурдагы эсебине которуу жолу менен төлөө керек. Эмгек келишиминде ар бир айдын кайсы күнү которулгандыгы, ошондой эле кызматкердин учурдагы эсебинин номери көрсөтүлөт.
Эгерде ишкананын жетекчиси бир нече кызматкерди башка шаарда каттоону пландаштырса, анда компаниянын өзүнчө бөлүмүн ачып, ошол эле шаардагы салык органына каттоодон өтүү керек. Эмгек келишимине бир жагынан башка шаарда жалданган кызматкер, экинчи жагынан - уюмдун жетекчиси кол коет.
4-кадам
Башка шаардагы кызмат ордуна кабыл алынган кызматкердин эмгек китепчесине персонал кызматкери жазуу киргизет. Эгерде кызматкер өзүнчө бөлүмгө кабыл алынса, анда бул жумуш жөнүндө маалыматта көрсөтүлүшү керек. Жумушка алуу үчүн негиз болуп буйрук, анын датасы жана номери эсептелет. Эгерде кызматкер үйдө иштесе, анда анын эмгек китепчесинде ал кызматка кабыл алынгандыгы жөнүндө жумушта жазылган, анын ишинин мүнөзү үйдө.
