Ар бир уюмда, уюштуруу-укуктук формасына карабастан, кызматкерлер тизилиши керек, антпесе иш мүмкүн эмес. Эгерде сиз жоопкерчилиги чектелген коомдун менеджери болсоңуз, анда кызматкерлерди жалдоо стандарттуу түрдө жүргүзүлөт. Ал эмнени камтыйт?
Нускамалар
1 кадам
Маектешүү ийгиликтүү аяктагандан кийин, жумуш берүүчү жана келечектеги кызматкер бардык шарттарга канааттанат, каттоодон өтүү керек. Бул үчүн сизге төмөнкү документтер керек: паспорт, эмгек китепчеси, камсыздандыруу күбөлүгү, ИНН күбөлүгү, күбөлүк же диплом, аскер билети (бар болсо) жана Эмгек кодексинде каралган башка документтер.
2-кадам
Андан кийин кызматкер уюмдун жетекчисине кайрылып жатып, жумушка орношууга арыз жазышы керек. Иш берүүчү же жооптуу адам кызматкерди жергиликтүү бардык актылар менен тааныштырышы керек, бул көрсөтмөлөр, жоболор жана башка документтер болушу мүмкүн.
3-кадам
Андан кийин эки тараптын бири-бирине карата бардык милдеттенмелери жана укуктары жазылган эмгек келишими түзүлөт. Эмгек келишиминдеги милдеттүү маалымат кызматкердин маалыматтары, уюмдун деталдары, эмгек акысы, кызмат орду, эмгек шарттары. Бул документ эки нускада түзүлөт, анын бири жумуш берүүчүдө калат, экинчиси кызматкерге берилет.
4-кадам
Жогоруда көрсөтүлгөн документтердин негизинде ушул кызматкерди жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарылып, анда кызмат орду, эмгек акысы жана штаттык саны көрсөтүлөт. Буйрукка эки тарап тең кол коюшат.
5-кадам
Андан кийин, кызматкердин эмгек китепчесинде иштегендиги жөнүндө жазуу жүргүзүлөт, эреже боюнча, ал ушул адамдын иштеген мезгилинде жумуш берүүчүдө калууга тийиш. Бул документтер сейфте же ачкыч тапшыруу режиминде сакталат. Жетекчинин буйругу менен эмгек китепчелеринин сакталышына жооптуу адам дайындалат.
6-кадам
Андан ары, кызматкердин өздүк делосуна тиркөө үчүн бардык документтердин көчүрмөсүн алуу зарыл. Алгач, жеке карта түзүлөт (форма No Т-2). Бул документ ар бир адамга өзүнчө түзүлөт.
7-кадам
Андан кийин бардык документтер номерленип, берилип, өздүк дело болуп түзүлөт. Титулдук баракчада кызматкердин толук аты-жөнүн, кызмат ордун жана бөлүмүн көрсөтүү керек (эгер бар болсо).
8-кадам
Эгерде кызматкердин жашы жете элек балдары бар болсо, анда ал туулгандыгы тууралуу күбөлүгүн көрсөтүшү керек жана кадимки чыгарып салууга арыз жазышы керек. Эгерде аялдын диплому кыздын атына берилген болсо, анда ага нике күбөлүгү берилиши керек.
9-кадам
Айрым учурларда, мисалы, коомдук тамактанууга жумушка орношууда ден-соолук китепчеси талап кылынат. Ошондой эле, жашы жете электерге, зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттарында жалданган жумушчуларга жумушка орношууда медициналык күбөлүк талап кылынат.
