Кызматкерлери баардык нерсеге ыраазы болуп, жумуштан кетүүгө шашылбаса дагы, ар кандай ири компанияларда кадрларды табуу туруктуу көйгөй. Баары бир, жумуш орундарынын бир бөлүгү бош калат, анткени кимдир бирөө пенсияга чыгат же башка шаарга кетиши мүмкүн. Вакансиянын мүнөзүнө жараша кадрларды колдонуучу туура адистерди тандоонун бир нече жолу бар.
Нускамалар
1 кадам
Тейлөөчү персоналды издөө үчүн, кайрылуучулардын көп агымын камсыз кылуу керек, бул жалпыга маалымдоо каражаттарына кайрылуу аркылуу ишке ашат. Кадрларды издөөнүн бул ыкмасы тез жана ири чыгымдарды талап кылбайт. Мындан тышкары, максаттуу аудитория жакшы тандоону камсыз кылууга жетиштүү. Жарнамаңыздын көздү "бүдөмүктөп" кетпеши үчүн, аны эки жумада бир жарыялаңыз.
2-кадам
Топ-менеджердин кызматы жалдоочу агенттиктердин жардамы менен гана жабылышы керек. Аларда ушул сыяктуу деңгээлдеги жана квалификациядагы адистердин кеңири базасы бар. Рекрутинг агенттигинин кызматкерлери Кадрлар боюнча иш-чаралардын бардык түрүн жүргүзүшөт: квалификациялуу кызматкерди таап, ага түрткү беришет жана жумуш берүүчүгө жөнөтүшөт. Бул ыкма эң кымбат, бирок татыктуу.
3-кадам
Эгерде сиздин компания эмгек рыногунда кадыр-баркка ээ болсо, анда ички жана тышкы резервдерди колдонуу акылга сыярлык. Компаниядагы негизги кызматтардагы бош орундар кызматкерлерди мансаптык тепкичтин кийинки тепкичине жылдырып, кызматтык илгерилетүү менен жабылышы мүмкүн. Айрым бош орундар сиздин кызматкерлердин мурунку кесиптештерин тартуу менен жабылышы мүмкүн. Мындай "сунуш боюнча" система кымбатка турбайт жана өзүн толугу менен актайт.
4-кадам
Эгерде компаниянын жетекчилиги талапкердин иш тажрыйбасынын жетишсиздигинен коркпосо, анда аларды бош орундардын жарманкелерине катышуу менен издөөгө болот. Университетте өз адистерин издөө, окутуу жана тарбиялоо жолу да узак мөөнөттүү болсо дагы бюджети төмөн. Бош жумуш орундарынын жарманкеси - бул HR менеджери уникалдуу кызматкерди табуу мүмкүнчүлүгү жогору, ал жерден кыска убакыттын ичинде компаниянын муктаждыктарына идеалдуу жооп берген адисти өстүрсө болот.
5-кадам
Жакшы "кармоо" белгилүү рекрутинг Интернет порталдарынан издөөнү камсыздай алат. Бул жерде сиз эки ташты бир таш менен өлтүрсөңүз болот: бош орундар жөнүндө жарыялоо жана талапкерлер тарабынан берилген резюмелерди көрүү. Жарнаманы жайгаштырганда, анын текстин мүмкүн болушунча маалыматтуу кылып түзүңүз, болжолдуу эмгек акынын деңгээлин көрсөтүп, талапкерге коюлган талаптарды функционалдуулукка ылайыктап түзүңүз. Бул сиз издеп жаткан талапкердин көңүлүн буруу үчүн жарнамаңыздын мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.
